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你好,问一下在哺乳期合同到期,公司顺延合同至哺乳期结束,我想要这个合法吗

3.7w浏览 匿名 2019-11-19 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    1、哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同,劳动合同期限应延期到哺乳期满。
    2、如果公司强行解除,哺乳期强行结束劳动合同则涉嫌违反法律规定解除劳动合同,需要支付双倍劳动补偿金。所以,如果公司把你的劳动合同期延长到哺乳期满,则哺乳期满双方终止劳动关系时公司应该支付你5.5个月工资的劳动补偿金11000元,。如果公司强行在这个时候解除劳动合同,则需要支付双倍劳动补偿金20000元(相当于10个月工资)。所以,建议你把这些情况和公司提出来,要求将劳动合同期限延期到哺乳期结束。
    全文
    7 2020-11-19 11:12:52
  • 刘婉芬律师
    刘婉芬律师
    评分 5.0 服务4.5万人
    咨询我
    您好,依据你说的情况,公司顺延劳动合同至哺乳期结束是合法的
    工作繁忙,不能及时回复咨询的,请谅解。
    以上是本团队律师抽取空闲时间义务提供的法律意见, 如有帮助,请采纳并评价。
    全文
    2 2019-11-19
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,这是合法的。具体情况来电联系我详谈,咨询免费,我会逐步为您解答,尽可能维护您的合法权具体益。
    全文
    9 2019-11-19
  • 杨铭佳律师
    杨铭佳律师
    您好!根据相关法律规定,劳动合同期满女员工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束。公司不按规定终止劳动合同的,可以要求公司支付赔偿金。
    全文
    5 2019-11-19
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