您好，我在一家企业工作6年多，公司都是按1年固定期限合同签合同，已签署5次劳动合同，今年改为两年固定期合同，21.7.1至23.6.30日我已签署。公司现在在裁员，并且找我谈了多轮，谈的不是很理想。今天突然接到HR通知，让去补签20.7.1至21.6.30日的合同，我应该怎么办

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。