公司有员工想申报工伤，我们现在大概了解了一些情况，这个员工之前肩颈不是特别好，现在因为长期使用电脑导致自己的肩周炎发作了，员工旧病复发算工伤吗？

要看情况，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤可分为一般工伤和准工伤两种。一般工伤是指该条例第十四条列举的情形，包括事故伤残；职业病；上下班途中的机动车事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.旧病复发不属于工伤，医疗费用可通过医保报销。
2.单位辞退的话单位应支付解除合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。