在没有签劳动合同情况下，只有短信证明，怎么才能要到拖欠劳动工资

根据我国相关的规定，只要签订合同之后，那用人单位才有相应的义务给劳动者缴纳社保，其合同签订之后，用人单位必须给劳动者缴纳相应的社保，这是法定的义务，单位必须进行遵守。

劳动合同是证明劳动者和用工单位有劳动关系的一种文件，它能有效保护签订双方的权益。在签订时要本着平等自愿、协商一致的原则，短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

就算只有短信证据而能够足以关键证明案件的具体事实也是可以按照原有的程序进行辩护的，比如向法官提交相应的辩护词文书和证据的原件等，并向法官说明该证据的缘由即可，法官对此短信证据表示认可和相信的话就意味着辩护成功了。

员工可以单方面提出解除劳动合同，但是需要提前30天以书面的形式，通知单位的主管领导，也可以选择与用人单位协商的方式，解除劳动合同。还在试用期的员工提出辞职，提前三天通知用人单位即可。