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公司遣散员工,员工患有慢性病,可以要求赔偿医疗期吗

3.5w浏览 匿名 2019-11-19 江西九江
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于公司遣散员工怎么赔偿的问题,虽然你认为现在遇到的情况不属于“公司破产遣散”,但实质上与“由于商场和我们公司协商不恰导致我们店要被拆除,现在其他店公司领导说人员饱和,然后有消息说我们店的人员公司都不留要遣散”的性质近似或等同。因此,虽然你与公司签订了为期三年的劳动合同,但由于只履行了七个月,公司支付一个月工资的经济补偿,是符合法律规定的。当然,如果公司是通知撤店并即时终止劳动合同,是需要额外支付一个月工资的代通知金的。但如果你上面提到的仅仅是听说,或者说现在公司通知撤店,你们离开是在一个月以后,则你只能得到一个月工资的经济补偿。
    全文
    1 2020-11-19 11:08:41
  • 田平律师
    田平律师
    如果是职业病,可以要求经济赔偿金
    全文
    1 2019-11-19
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