我朋友之前在重庆，他在重庆受过一次伤，但是他去医院治好就，现在又去上班，不过伤又复发了。所以请问重庆工伤复发的医疗费由谁支付呢？一般要支付多少？

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 交通事故全责，无人员受伤，车辆维修期间，需要赔付对方交通费和误工费

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，可以的。详细情况可以咨询唐山郝律师。

[律师回复] 诉讼解决，建议你与律师面谈

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以拨打12315投诉处理

[律师回复] 您好！找医疗保险部门进行补缴。

[律师回复] 可以提供材料给律师分析

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你好，公司名字是否知晓，具体情况是什么呢。

[律师回复] 你好，可以具体说明下你的情况吗？

[律师回复] 解析：
通常在案件被正式受理之后的两个月以内便会做出判决结果，但最长时间不能超过三个月。
然而，若是面临可能判处死刑的案件或涉及到附带民事诉讼的案件，或者存在相关法律法规所规定的任何一种特定情况时，应当得到上级人民法院的许可，才能够将审理期限延长为三个月以上。
若由于特殊原因仍需进一步延长审理期限的话，则必须向最高人民法院提出申请并获得批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。

[律师回复] 解析：
涉及到盗窃行为的刑事责任范畴如下：
首先，若行为人的行为已构成盗窃罪，一般情况下应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或是管制等严厉惩罚；
其次，如果被告人在实施盗窃过程中的犯罪数额高达巨大的标准且情节严重，那么将会面临着更为严重的法律制裁——三年以上但十年以下有期徒刑。
最后，假如被告人在犯罪过程中所涉及的数额已经达到了特别巨大的标准并导致了极为严重的后果，那么将被判定为“情节特别严重”，并接受相应的法律惩治——通常是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，袭击警察这一违法行为并不适用于辅助警察。
袭击警察罪对罪犯的身份具有严格限制，即其必须为正式编制内的在职警察或相关国家工作人员。
需要强调的是，袭击警察罪的保护范畴并不包含辅助警察。
然而，如果辅助警察的合法权益遭到侵犯，例如在执行任务过程中遭人殴打或阻止，那么实施此种行为的人员将会受到严厉的法律制裁，具体罪名可能会被认定为妨碍公务罪。
需要明确指出的是，辅助警察并非我们通常所理解的正式警察。
若有人采用使用枪支、管制刀具，或者驾驶机动车撞击等极端方式，严重威胁到辅助警察的人身安全，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
对于分期付款的计算过程而言，其主要关注的要素主要包括有本金、利率、期数以及每期应支付金额这四大方面。
以下是详细的计算步骤及其解释：
首先，本金即是指您所购买的商品或者服务的总体价值，换句话说，它便是您需要进行分期付款的总金额；
其次，利率则是由银行或者其他金融机构为了提供分期付款这项服务而向您收取的费用，其目的在于弥补他们在提供资金时所产生的成本。
年利率通常会被转化为月利率，以便于计算出每期所需支付的利息。
举例来说，若年利率为5%，还款期限为12个月，那么每月的利率便可通过5%除以12得到；
再者，期数则是指您所购买的金额被划分为几个部分，也就是分期付款的总期数，它代表着您需要经过多少个付款周期才能完全偿清所有款项；
最后，每期应支付金额则是指每个付款周期内您需要支付的金额。
这个金额通常包含了本金和利息两个部分。
在等额本息还款方式中，每期应支付金额是固定不变的，其中包括了一部分本金以及与之相对应的利息。
然而，在等额本金还款方式下，每期支付的本金是固定的，但利息却会随着剩余本金的减少而逐步降低，因此每期应支付金额将会呈现出逐渐递减的趋势。
除此之外，分期付款过程中还有可能涉及到手续费的问题。
手续费的计算方式可能因为银行以及分期期数的不同而存在差异。
一般情况下，手续费是按照您需要分期付款的总额的一定比例来计算得出的。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。