我弟弟在上班的时间因为一个订单的问题就跟他的同时发生矛盾冲突了，结果他的同事就给动手把他打伤了，现在还在住院呢，一般情况对于上班时间打架算工伤吗？

上班时间打架不算工伤，此时虽然是上班时间，但是从事的非但不是工作内容，反而已经违反了公司的相关规定，故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方，一般会被单位判处支付罚金。

属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

如果是因为履行工作职责而受到的暴力伤害就属于工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

如果说员工在上班期间因为履行工作职责受伤的情况才属于工伤，如果说劳动者不是因为工作的原因与他人打架则不属于工伤范畴，当劳动者受到了伤害构成了工伤范畴后也是需要及时的到当地的劳动管理部门进行认定，然后根据工伤等级来索要相应的赔偿费用。

在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤，工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤，因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。