被告应不应该承担举证证明实际上不是自己签的字不是自己签的?

劳动合同期满后，如不打算续签，劳动者有权选择离职。除公司提出维持或提升原条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，通常因公司原因未续签，公司需支付经济补偿金。在此情况下，用人单位应出具劳动合同终止证明。

1、员工合同到期公司不续签的要进行经济补偿。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;3、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。4、满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

劳动合同期满后，如不打算续签，劳动者有权选择离职。除公司提出维持或提升原条件续订劳动合同而劳动者拒绝外，通常因公司原因未续签，公司需支付经济补偿金。在此情况下，用人单位应出具劳动合同终止证明。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对应当怎么证明不是自愿签的合同进行了解答，希望能解答您的问题。

法人若是可以提交自己被欺诈、或者是对合同事宜有重大误解才签署的合同，那么可以证明自己不知情。根据《民法典》的规定，此种情形下签署的合同，属于可撤销的合同，但撤销权需要在限定的期限内行使。

法人若是可以拿出在派出所领取的公章丢失报案证明、在市级以上公开发行的报纸上作出的公章作废声明等的材料，可以证明自己不知情他人用公司公章签订了合同，但法人可以证明合同是在自己不知情的情形下签订的，不一定代表可以不用承担相应的责任。