律图审稿专业委员会3轮严审

我们在淮安上班的,后来准备要生产孩子的,就跟公司里面申请产假的,产假也批准呢,对于淮安产假工资待遇的,后面还都是怎么进行衡量的,还有哪些地方需要注意的

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2019-11-30 四川攀枝花
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律师解答 共2条
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    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。
    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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    13 2019-11-30
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    按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。
    各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。
    孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。
    而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;
    若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。
    哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放;
    如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
    而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。
    全文
    8 2019-11-30
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淮安工伤工资待遇是什么?
工伤期间的工资待遇与受伤前一样。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工暂停工作接受工伤医疗的时间,称为停工留薪期,在停工留薪期内,原工资福利待遇按照正常上班标准不变,由所在单位按月支付。工伤职工与用人单位就停工留薪期争议,由当地劳动能力鉴定委员会确认。
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淮安工伤待遇平均工资是多少?
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[律师回复] 离婚时孩子的抚养权归属是一个复杂的问题,它取决于多个因素。以下是根据相关法律规定和实际情况,对离婚孩子一般给谁的问题进行的清晰归纳:

一、根据孩子的年龄

不满2周岁的孩子:通常情况下,不满2周岁的孩子由母亲直接抚养。这是基于孩子在这个年龄段对母亲的较强依赖,以及母亲通常能提供更细致的照料。

已满2周岁的孩子:对于这部分孩子,父母双方可以首先尝试协议约定抚养权。如果协商达成一致,则按照协议执行。若协商不成,抚养权的归属将由人民法院根据双方的具体情况,以及最有利于未成年子女的原则来判决。

已满8周岁的孩子:当孩子已满8周岁时,他们的真实意愿将被尊重。法院在判决抚养权时,会考虑孩子的选择。

二、法院的判决标准

法院在判决抚养权时,会综合考虑双方的工作性质、工作稳定性、经济状况等,以有利于孩子健康成长为原则进行判决。
对于两周岁到八周岁之间的子女,法院会按照有利子女成长的原则来判决抚养权的归属。

三、其他考虑因素

除了孩子的年龄和法院的判决标准外,抚养人的抚养能力(包括经济能力和身体健康情况等)、对抚养子女的态度和感情、以及子女的受教育环境的继续性和适应性等也是影响抚养权归属的重要因素。

综上所述,离婚孩子一般给谁并没有固定的答案。它取决于孩子的年龄、父母的协商结果、法院的判决以及多个其他相关因素。在任何情况下,孩子的最佳利益和健康成长都应该是最重要的考虑点。
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淮北社保局工伤待遇是:治(医)疗费,治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;住院伙食补助费,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;外地就医交通费、食宿费等。
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集资诈骗罪2亿的量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
涉及到集资诈骗高达两亿元人民币的罪行,将面临着十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳至少五万元至不超过五十万元的罚金或被没收全部财产。倘若行为人在实施犯罪过程中具有以非法牟利为目的、故意采用欺骗手段进行非法集资这样的特定条件,且涉案金额较大的话,那么便会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,同时还需要支付至少二万元至不超过二十万元的罚金;如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳至少五万元至不超过五十万元的罚金;而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,他们将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳至少五万元至不超过五十万元的罚金或被没收全部财产。
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