律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个叔叔,他因为没有什么文化,所以就一直都在揽私活干苦力赚钱,前一段时间上班被砸伤了,所以问一下叔叔受伤了,那么在私人家干活工伤谁负责呢?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2019-12-01 云南曲靖
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律师解答 共2条
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    一,在私人家干活发生事故,不属于工伤,应该按照人身损害赔偿办法,协商解决。协商不成的,可以到法院起诉。
      第
    二,只有城镇职工因为工作受伤,才可以认定工伤。
      根据工伤保险条例规定:
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    8 2019-12-01
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    私人并不具有法定用工主体资格,不是法定用人单位,雇佣工人工作,是雇佣合同关系。雇工在工作中遭受事故伤害的,应由雇主承担赔偿责任。与雇主协商不成的,可以向人民法院提起民事诉讼救济。
      最高人民法院
      《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
      法释[2003]20号
      第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
      雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
      属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
    全文
    9 2019-12-01
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法律依据:
《刑法》第二百四十六条
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