单位不按时交五险一金，社保和公积金都欠了一年多了，我被裁员强制分到了其他岗位，因身体原因不适应现在的岗位，单位又不给调回原岗位，这样算不算强迫辞职，现在辞职有补偿金吗

调岗是需要经过劳动者同意的，否则是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，要求按照合同约定的数额发放工资等。如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是

可以依法提出解除劳动关系，并要求经济补偿