我的小姑跟她的老公刚结婚不久，并且现在有了四个月的身孕，她现在还在公司上班，但是因为刚到公司不久，对相关制度还不了解，想知道怀孕期间工资津贴可以都领吗？

[律师回复] 你好，那你现在的诉讼请求是什么呢？

[律师回复] 根据您的叙述想，这种情况下关于电动车的价格要进行价格鉴定，如果超过2000余元，那么应当追究其盗窃罪的刑事责任。

[律师回复] 你好具体的情况可以电话沟通一下

[律师回复] 您 好，这个是可以要求赔偿 的

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好扎伤程度怎么样做伤情鉴定了吗？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 工作四五年没签劳动合同，现在因与厂里领导吵架不想干了，是否可以获得赔偿需要分情况来看：
经济补偿金方面：
可获得的情形：如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话，通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
不可获得的情形：如果不存在上述单位违法违规的情况，是劳动者个人原因主动辞职，比如仅仅是因为和领导吵架不想干了，这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

[律师回复] 户口可以跟你一起，毕竟你是母亲无法改变

[律师回复] 您好！需要有相关证据证明。

[律师回复] 经济补偿金，生育津贴损失，只能像单位主张

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好！可以详细了解一下

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理

[律师回复] 收到您的联系方式，优先安排人员与你联系，沟通案情

[律师回复] 您好，请问您这边有没有咨询政府部门

[律师回复] 有借条的话起诉追偿借款。

[律师回复] 您好，大概情况可以说一下

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。