律图审稿专业委员会3轮严审
我是当地的公务员，另外还在当地成立了一名自己的工作室副业，最近我的工作室中一名长期请病假女职工一直拖着不愿意上班，我想知道长期病假的员工可以辞退吗
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律师解答
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咨询我雇佣关系调解师77人赞同了该解答14 2019-12-03 -
咨询我卓越法律顾问评分5.0 “服务优质”9 2019-12-03
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长期请病假女职工一直拖着不愿意上班，长期病假的员工可以辞退吗
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员工长期病假怎么处理
员工有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期了，可以提前30日通知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。
1w浏览2024-09-24
长期病假工资如何计算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2025-02-20
病假期限多长可免扣工资
病假期间，工资支付需遵循法定最低标准，按劳动合同、集体合同或协商结果确定，通常不低于80%正常出勤工资。实际工作年限影响医疗期长度，从三个月到二十四个月不等。无论何种情况，病假工资不得低于当地最低工资。
1w浏览2024-06-08
公务员长期病假工资规定?
公务员长期病假工资规定为：病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。
1w浏览2024-10-09
工作多少年可以休长期病假
1."长病假"期限因雇员任职时间和总服务年限而异，最长可达24个月。超出3个月病假，单位有权支付经济补偿后终止合同。
2.雇员病假期限根据工作年限和当前单位服务年限确定，从3个月到24个月不等。具体为：
不足10年且本单位任期<5年为3个月，≥5年为6个月；>10年为6个月；5<本单位任期<10年为9个月；10<本单位任期<15年为12个月；≥15年为18个月；>20年为24个月。
1w浏览2024-04-05
