你好，我想问一下，没有牵劳动合同要不上工资怎么办

[律师回复] 如果是企业倒闭的话，按照破产程序走，没有违约金。

[律师回复] 口头提出离职是无效的，除非用人单位同意。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。通过合法的程序解除劳动合同有利于维护自己的合法权益。　　《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 　　根据规定，无论是私企、国企、合资企业，只要是中华人民共和国境内的企业，其劳动者都应当参加职工社保，其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关，具体为：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发8号　　一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。