我是11月22日交的《解除劳动合同》申请，但领导不批怎么办？请

[律师回复] 解析：
若在口头通知后满30日仍未获准离职，劳动者可补充提交一份书面辞职信函，届时便可在期满之日起依法解除与用人单位的劳务关系，无需再征得用人单位的许可。倘若用人单位拒绝为其办理离职相关手续，甚至以此为由克扣工资，那么劳动者有权向当地的劳动监督管理部门投诉该用人单位，同时亦可选择提起劳动诉讼进行维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在确定辱骂他人引发他人死亡的法律责任方面，主要可以分为两种情况进行探讨：
首先，如果骂人者事前并不知晓被骂对象患有疾病，且这种行为直接或间接地导致了受害者的死亡，那么骂人者原则上并不会被追责刑事责任，但是必须承担相应的民事赔偿责任给受害者及其家属。
其次，如果骂人者明知被骂对象身患疾病，并且在辱骂过程中预见到自己的言行可能会导致对方死亡的严重后果，同时还存在着故意通过辱骂行为致人于死地的主观恶意，那么骂人者就有可能构成故意杀人罪，将面临刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于销售假冒或低品质产品而引发的犯罪行为，其刑事责任程度应当依据案件的实际情况进行精准判定。通常而言，法院会根据争议事实作出裁决，参照如下标准判决被告人的量刑：
1.如果销售金额在五万元人民币以上但不超过二十万元人民币，那么被告人将会面临二年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚，并且附加或单独处以销售金额50%以上、2倍以下的罚金；
2.若销售金额累加达到二十万元人民币以上但不足五十万元人民币，被告人将受到至少二年以上、至多七年以下有期徒刑的惩罚，同时还需承担销售金额50%以上、2倍以下的罚金；
3.当销售金额累积达到五十万元人民币以上但不超过二百万元人民币时，被告人将被判处七年以上有期徒刑，并附加或单独处以销售金额50%以上、2倍以下的罚金；
4.若销售金额累计高达二百万元人民币及以上，被告人将面临十五年有期徒刑或者无期徒刑的严重后果，同时还需承担销售金额50%以上、2倍以下的罚金或者没收全部财产的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
1.若雇员在连续工作满十一年后遭受解职，若其解职原因属于过失性事件，则雇主无需支付任何赔偿金；
然而，若解职原因源于非过失性因素，雇员有权获取相当于其十一个月基本工资的紧急保障权益；
最后，若解职原因违反相关法律法规，雇员将有资格获得相当于其二十二个月基本工资的赔偿金。
2.此处所提及的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在员工对企业带来损失的情况下，若认定该员工负有过失，则用人单位依据劳动合同的规定有权要求其赔偿相应的经济损失。对于经济损失的赔偿数额，可以依法从员工个人的月薪收入中进行扣减处理。
然而，如果经调查确认该员工并无任何过失行为，对此不负任何责任的话，那么所产生的损失则应由企业或其他负责人承担起相应的法律责任。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，法定节假日装修行为是违反我国相关法律法规的不合法行为，若是您发现了此类现象，完全有权利向公安机关报案寻求帮助。
根据有关法律文件精神，在法定休息日、国家法定节假日以及工作日期间的上午12点至下午2点（即中午时段），晚上6点至8点（即傍晚和夜间时段），任何在已经完工并交予使用的住宅楼内部所进行的会产生噪音的装修施工活动或者其他可能干扰他人正常生活的行为均被严格禁止。
法律依据：
《环境噪声污染防治法》第四十七条
在已竣工交付使用的住宅楼进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境噪声污染。

[律师回复] 解析：
在七夕这个特殊的日子里，由于并非我国法定的节假日之列，因此对于并未设定为休息日的地区或单位而言，当日的民政部门仍会照常运作。而对于那些将周六、周日设定为常规周休的行政区域内，相应的民政部门则会在这两天实施轮值休假制度。我国所规定的法定节假日系列中包含有元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条
在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

[律师回复] 解析：
当老年人离世之后，其丧葬费用将由承担丧葬事宜的直系亲属或者法定继承人进行领取。在这里，需要向大家解释，丧葬费用乃是指对于已经逝去的人们，他们的家属所需支付的实验性的丧葬补助金，专门用于替已故之人妥善处理好殡仪以及丧事所需的一切事务。通常情况下，这些费用会被用来购买逝者衣物、为其整容、安排遗体安置、运输及安葬、举行告别仪式、火化尸体、购置骨灰盒以及骨灰存放等相关事项。
然而，我们必须明确指出，丧葬费用并非遗产的一部分，因此，老年人的亲属无法以遗产继承的方式来获取这笔款项，而应该根据亲属之间的亲密程度和血缘关系来合理地分配这笔资金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
三档的缴费基数设定为前一年度在岗职工的月均收入，其缴费比例为0.55%。如此计算下来，每月应缴金额总计为566.92元；
其中，企业单位需负担的部分为每月378.39元，而个人承担的部分则为每月188.53元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在此期间，您仍然能够依法享有失业津贴。请依照以下步骤领取失业津贴：
首先需要您亲自办理失业登记手续；接着凭手头资料领取并填写《失业保险金申领表》；经过有关部门的严格审核之后，便可于规定日期内前往您所在街道的社会保障中心，在失业保险窗口领取承载着失业津贴的银行存款凭证。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
诱导消费行为是指，销售商或经营者运用特定的话语方式或者其他形式的推广活动，以推动顾客完成购买决策。在法律层面上，单纯的诱导消费行为本身并不被视为违法行为；
然而，如果这种行为涉及到欺诈行为，那么就会构成违法，严重时甚至可能构成刑事犯罪。对于那些实施了商品或服务欺诈行为的经营者来说，除了要承担赔偿消费者损失的责任之外，还需额外支付一定金额作为惩罚性赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条
等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

[律师回复] 解析：
若未能赶在还款日期前偿还上月所拖欠款项，那么该情况下即使已经还清了信用卡所有未到期借款（无论其属于上月账龄亦或当前月份）的额度，均无法再享受到此卡关于免除利息待遇的权利。在此后所有的消费行为中，无论金额大小，都将要一并计算和支付相应的利息费用。因此，为了能够继续享有免息期的优惠政策，持卡人必须将信用卡内的所有欠款悉数还清，而非仅仅偿还上月所拖欠款项及其对应的利息即可。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
1.关于公务员辞去公职事宜，人事任免机构应当在接收到其书面申请之日起三十个工作日内进行严格审核并作出相应的审批决定；针对涉及领导干部身份的辞职请求，则应在收悉该申请后的九十个工作日内完成审核及审批工作。
2.经过正式批准离开公职岗位的公务员，在最终离职之前，必须按照相关规定妥善处理好公务事项交接事宜，并在必要情形下依照有关法律法规接受政府审计部门的审计监督。对于那些故意拖延或拒绝进行公务交接手续的人员，我们将依据有关规定严肃追究，视情予以相应处分，若情节特别严重者，将依法给予开除处分。同时，《公务员辞去公职批准通知书》应当以直接送达方式传达至公务员本人手中。如遇直接送达存在困难的情况，可参照相关法律法规进行适当调整和解决。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在户口本婚姻状况栏目显示为空白的情况下，当事人仍有权利申领结婚证书。这是由于在婚姻状况空白的情况下，意味着当事人并未缔结过婚姻关系，只要符合法定的结婚要件，即可按照相关法律法规规定进行合法婚姻登记并取得相应的结婚证书。
然而，若因婚姻事实存在而未及时变更户口簿上的婚姻状况信息，这种情况通常无法获得婚姻登记机关的批准，因此也就无法领取结婚证书。
法律依据：
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
行政许可的听证程序并非必然要公开进行。依据现行的法规规则，这样的听证应是面向公众公开展开的，原因在于设定该项行政许可的事项常常关涉到整个社会、国家或社区的公共利益，而非仅仅涉及到机密信息或者个人隐私等敏感领域。
因此，在行政许可的过程中，所有的听证环节都应该以公开透明的方式进行。
法律依据：
《中华人民共和国行政许可法》第四十八条
听证按照下列程序进行：
（一）行政机关应当于举行听证的七日前将举行听证的时间、地点通知申请人、利害关系人，必要时予以公告；
（二）听证应当公开举行；
（三）行政机关应当指定审查该行政许可申请的工作人员以外的人员为听证主持人，申请人、利害关系人认为主持人与该行政许可事项有直接利害关系的，有权申请回避；
（四）举行听证时，审查该行政许可申请的工作人员应当提供审查意见的证据、理由，申请人、利害关系人可以提出证据，并进行申辩和质证；
（五）听证应当制作笔录，听证笔录应当交听证参加人确认无误后签字或者盖章。

[律师回复] 解析：
关于员工入职时间与劳动合同订立时间不相符的问题，我们主张以实际入职日期为主来计算。因为在员工正式加入企业后，企业有义务在一个月内与之签署劳动合同，而这个过程中，可能会产生劳动合同签订时间较晚于实际开始工作之日的现象。这里所说的“劳动合同签订时间”指的是企业与劳动者签署劳动合同时所确定的具体日期；而“入职时间”则特指员工开始为企业服务的那一天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
如果民事起诉状中的日期书写有误，那么法院可能会依据案件情况，裁定该起诉不符合法定的起诉条件，进而驳回原告的诉讼请求。在实践中，若起诉不符合受理条件，人民法院应依法作出不予受理的决定；而在案件已经立案之后，若发现起诉不符合受理条件，则应依法裁定驳回起诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
起诉状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 解析：
关于失业金领取的具体金额，请依据所在地人民政府确定的标准执行。
然而，该金额不得低于城市居民最低生活保障水平的底线。以北京市为例，对于累计缴费时长超过一年且不足五年的参保人员，其每月可领取的失业保险金标准为人民币1,706元。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

[律师回复] 解析：
若尚未完成试用期的员工离职，须提前三个工作日向用人单位提出申请；在该前提条件下，员工方可与用人单位解除劳动关系。
然而，若已经正式转正，一般情况下，需提前三十个自然日以书面形式告知用人单位，以便为双方提供充足的时间进行相关事宜的交接处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于取保候审的审批程序，根据相关法律规定，应在三个工作日内予以批准。人民法院、人民检察院以及公安机关在经过慎重考虑后，对于犯罪嫌疑人、被告人做出取保候审的决定时，应当要求其提出保证人作为担保，或者缴纳一定数额的保证金以示诚意。而负责提供保证金的人员，则有义务将所缴纳的保证金存入执行机关指定的银行的专用账户中。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十八条
【审查批捕】人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。