要跟公司签订合同五年的中途如果辞职的话就要以五年为准，少干一年就交2000元

离职后，原公司将不再为您缴纳社会保险。雇主需进行人员削减处理，导致您的社保自动停缴。如转至其他地区，需将社保转入新地点。只需开具原缴费地的“缴纳证明”并带到新单位，剩余手续由单位办理。如转至本地新单位，告知社保编号即可，单位会为您继续缴纳。暂无工作而想继续缴纳社保，可前往当地社保局办理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有随时离职的权利，但需遵守提前30天书面通知的规定。员工可因用人单位违法等原因即刻离职，或提前30天通知离职。试用期内只需提前3天通知。员工擅自离职需承担损失。员工应通过快递或挂号信寄送离职通知。用人单位不得约定员工承担违约金。员工需保留书面离职报告或批准证据。

根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。

当你辞职后，你的五险一金（社会保险和公积金）会有一些变化：养老保险：你不再需要缴纳，但是你之前的缴费记录会被保留。医疗保险：你不再需要缴纳，但是你之前的缴费记录会被保留。失业保险：如果你符合条件，你可以申请领取失业保险金。工伤保险和生育保险：这两种保险只在你工作时有效。公积金：你的公积金账户会被冻结”，你不再需要缴纳，但是你之前的储蓄会被保留。若是对如果辞职了五险一金咋办有疑问的，参考下文。

根据我国规定，不管劳动者与用人单位签订了多长时间的劳动合同，劳动者都是可以辞职的。不过，要是劳动者正常情况下辞职，若还在试用期按照规定要提前3天通知用人单位，若是转正的话则要求提前30天通知单位才行。