结婚三年离婚的话彩礼要不要归还

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您具备相关资质，便可尝试申请。
个人若欲通过房屋按揭贷款购买第三所房产，前提是其以往涉及的房屋按揭贷款债务务必已全部偿清，并且现已有充足的首次付款，具备可靠的还款能力以及优秀的信用纪录方可进行第三套房按揭贷款手续的办理。
需要注意的是，关于是否可以为第三套房产办理房屋按揭贷款，并不意味着所有地区的银行都会执行该政策。
目前亦存在着相当数量的银行或特定地区无法提供此类服务。
因此，建议优先向当地银行机构了解具体情况后再行决定。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第七条
商业银行开展信贷业务，应当严格审查借款人的资信，实行担保，保障按期收回贷款。
商业银行依法向借款人收回到期贷款的本金和利息，受法律保护。

[律师回复] 解析：
若某劳动者在试用期内勤勉工作了三天之后遭到解雇，那么他依法享有领取薪资的权利。
依据中华人民共和国颁布并施行的《劳动合同法》第二十四条之规定，该名劳动者在试用试用期内的工资待遇应不得低于本企业同岗位最低档次工资或与劳工合约中所明确的工资报酬的百分之八十。
另外，还需确保不低于当地政府公布的最低薪资标准。
再者，根据《工资支付暂行规定》中的第九款明确规定，当劳动关系的双方依法解除或是终止劳动合同时，雇主应对劳动者在法定解除以及终止劳动合同时，一次性全额发放所有薪资。
由此可见，即便劳动者在试用期间仅仅服务了三天就遭解雇，雇主仍然需要按照法律规定向其支付相关薪酬。
倘若劳动者因为无法满足招聘条件而遭到解职，他们可以在领取薪资之后办理离职手续，然而通常情况下并无额外的补偿费可供领取。
但是，假如雇主毫无缘由地对劳动者进行解职，那么这名劳动者便有权索要经济上的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于离婚诉讼，根据我国《民事诉讼法》的相关条例规定，不可采用协议管辖的方式进行审理。
仅有合同之争或财产权益纠纷等可通过协议方式来制定受诉法院，然而离婚案所蕴含的人身关系问题使得其不适用于协议管辖原则。
故一般情况下，离婚案件应当由被告住所地的基层法院进行管辖；若被告住所地与经常居住地存在差异，则应交由经常居住地的基层法院进行审理。
同时，若其中一方配偶离家已远超过一年时间，另外一方请求离婚的案件，有权由原告本来住所地的基层法院进行管辖处理。
倘若夫妻双方均离开住所地超过一年，其中任何一方要求离婚的案件，应由被告目前长期居住地的基层法院进行审理；如被告无长期居住地，也可选自原告诉告之时正在暂居的地区的基层法院进行管辖。
然而，对于当事人在解除了婚姻关系后所引发的财产权益纠纷，则可参照《民事诉讼法》第35条规定来约定管辖事宜。
所谓协议管辖，也被称为合意管辖或约定管辖，是指当事人在合同之争或财产权益纠纷的相关事件前或后，以书面形式确立的用以解决他们之间纠纷问题的管辖法院。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十五条，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：
在意外消费导致网络借贷逾期且催收电话源源不绝之际，借款人应以理智和成熟应对以下事项：
首先，无论何时接到催收电话均应立即接通，切勿采取躲避之举。
需知若借款人持续回避沟通，网络贷款服务机构在无回复多次催缴的情况下，恐将派遣专人登门拜访加紧催讨，严重者更有可能诉诸法律手段。
然而，若借款人身怀还款能力，则在接收到催收电话后应力求迅速归还逾期欠款。
待所有债务结清之后，自然便可终止催收流程。
其次，若借款人目前暂无偿债能力，亦可主动通过电话与贷款平台对接，向其详细阐述自身暂未具备还款实力的状况，同时配合相关资料加以佐证，并明确表示自身有积极履行还款义务的强烈意愿。
在此基础上，可尝试提出延长还款期限或分批负担欠款等解决方案，贷款平台通常会根据实际情况给予慎重考虑。
最后，倘若借款人自身现有积蓄不足以支付债务，寻求亲朋好友的帮助也是一种有效途径，从而筹集资金偿还原应数额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十三条【借款人未按照约定用途使用借款的责任】借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。《中华人民共和国民法典》第六百七十六条【借款人逾期返还借款的责任】借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
一、关于彩礼这一话题，其归属权应归属于女方而非男方家长或子女。
此处涉及到的个人财产概念包括以下几种：
（一）在婚姻关系建立之前，由一方独立拥有的私人财产；
（二）当一方因为遭受人身伤害或者其他原因所得到的赔偿或补偿款；
（三）遗嘱或者赠予合同中明确规定仅为一方所有的财产；
（四）一方日常生活中所使用的专属物品；以及其他根据相关法律法规规定，应当予以明确列明和划分的个人财产。
二、在面临离婚的情况下，是否可以通过某些途径要求收回先前支付的彩礼？关于这个问题，法律上的有关具体条款有以下几个方面：
第一种情况是指双方既未按照法定程序办理结婚登记手续，也未正式缔结夫妻关系；
第二种情况则是指尽管已经依法办理了结婚登记手续，但是在实际家庭生活中并没有共同生活过一段时间；
最后一种情形就是个人认为由于婚前支付彩礼从而导致自身经济生活出现较为严重的困难状况。
法律依据：
《民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。

[律师回复] 解析：
在此种情形之下，施行者须将因前述行为获取的所有财务信息悉数返还给相关方，倘若确有困难无法履行，也应该依照法律规定，给出相适的折价补偿措施。
另外，在呈递至法院的诉讼申请中，反诉方必须承担起举证指责和证明责任。
为了成功追回被第三者夺取的财物，唯一合法有效的手段是以对其侵占个人财产权益的指控为依据，向婚姻关系中背信弃义的一方寻求补偿。
对于已婚男士私自赠送给第三者的财富部分，其配偶并不具备直接的权利要求其进行归还或商定经济补偿事宜。
然而，倘若丈夫以夫妻共同财产作为赠与的载体，那么毫无疑问这已经违背了法定的道德规范及价值观念。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。
有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
当涉及到贷款逾期所引发的纠纷提交至法院审理时，庭审过程中通常会裁定借款人必须立即归还借贷资金并承担相应的违约责任。
倘若依据已生效的法律判决结果，借款人仍然拒绝履行其应尽之义务，那么债权人便有权向法院申请强制执行，或者可通过审判人员将案件移交执行人员进行执行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
在10月1日至2日以及10月3日这三天内，您将享受到平日薪酬标准的三倍待遇。
换言之，如若您选择坚守岗位并全力付出，您的薪资将会显著提高至原有水平三倍。
毫无疑问，这无疑是一项颇具吸引力的假期福利。
众所周知，国庆长假历来被视为国家法定节假日，因此公众普遍认同诸如这类重要时刻的加班应当得到相应补偿。
此种三倍薪酬制度即是对您辛勤奉献的肯定与回报，基于您在日常工作中的贡献进行计算，尽管各地或各单位具体实施方案略有不同，但总体而言均可视为日常工资的合理系数拓展。
除十一国庆之外，元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节及中秋节等众多法定节假日期间加班也皆有机会获得加班费用补助。
望广大员工及时查阅公司相关政策通知，获取准确信息。
法律依据：
《劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据相关的法律法规，小三一般情况下是无法进行探监活动的。
因为法律条文明确规定，被判处徒刑的罪犯在服刑期内，享有与其近亲属及法定监护人的合法见面权利；
然而，小三通常并不涵盖在这些亲属范畴之内。
另外，虽然罪犯在此期间同样享有所人通讯的权益，但他们的信函往来必须经过相关机构的严格审查和监管。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第四十七条
罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查。
监狱发现有碍罪犯改造内容的信件，可以扣留。
罪犯写给监狱的上级机关和司法机关的信件，不受检查。
第四十八条
罪犯在监狱服刑期间，按照规定，可以会见亲属、监护人。
第四十九条
罪犯收受物品和钱款，应当经监狱批准、检查。

[律师回复] 解析：
很抱歉，你不能继续使用目前尚未实名认证的手机号码。
根据我国相关法律法规明确规定，对于新注册的手机用户实行100％的实名登记制度，同时对于现有手机用户亦须进行必要的补充性登记。
若您至今仍未开展实名登记工作，这有可能对您今后办理某些特定业务产生不利影响（此处所述的“部分业务”包括了过户、销户及补换卡等重要事项）。
更为重要的是，随着信息社会的快速发展和进步，未来的移动通信服务将越来越多地依赖于实名认证体系，因此尚未经过实名认证的手机号码将面临被注销或者无法正常使用的风险。
请务必以严肃认真的态度对待此次实名认证事宜，确保您的个人身份信息得到准确无误的录入和确认。
法律依据：
《电话用户真实身份信息登记规定》第二条中华人民共和国境内的电话用户真实身份信息登记活动，适用本规定。
第三条本规定所称电话用户真实身份信息登记，是指电信业务经营者为用户办理固定电话、移动电话（含无线上网卡，下同）等入网手续，在与用户签订协议或者确认提供服务时，如实登记用户提供的真实身份信息的活动。
本规定所称入网，是指用户办理固定电话装机、移机、过户，移动电话开户、过户等。

[律师回复] 解析：
确实如您所言，使用手机录音功能可以作为证明劳资双方之间存在合理雇佣关系之证据。
然而为了确保音频录制证据具备充分的法律效应，我们有必要强调下其必需满足以下三项重要条件：
第一点，即录音证据展示之内容应未经剪辑、篡改或者伪造，且需保证在内容上紧密衔接且没有任何故意更改，从而确保其客观真实性以及连续性；
第二点，则是要求获取音频证据的过程必须严格遵守相关法律法规；
最后一点，即为对方未能提出有效反证或者其反驳理由站不住脚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
签订三方就业协议时，您需遵循以下步骤：
首先，应领取对应的协议文本；
其次，按照要求完整填写个人信息资料，确保所用协议复印版本均不具备法律效力；接下来，由用人单位进行相关事项的填写与盖章确认工作，务必确保单位名称的准确无误；待以上步骤结束后，另一方也需完成相关填写及盖章工作，至此，三方协议正式生效，您可将其中一份自行保管以供日后参考与查证；
最后，请仔细比对核实整个签约流程中涉及到的所有三方协议内容，确保其准确无误。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

[律师回复] 解析：
在评估是否可以享受保外就医待遇时，必须根据患者的身体状况以及由省级人民政府指定的医疗机构所开具的诊断证明加以明确。
同时，应参照《罪犯保外就医执行办法》中的相关规定进行。
值得注意的是，患上乙型肝炎并不属于被允许保外就医的严重疾病范畴，因此在此情形下，患者无法提出保外就医的申请。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
直播平台中主播诱导用户进行打赏活动是否构成诈骗行为，需根据具体情况来判断。
若该行为符合诈骗罪的法律要件，那么便可视为诈骗犯罪。
反言之，若不满足这些条件，则不能认定其为诈骗。
至于诈骗罪的法律要件包括以下几个方面：
首先，受害者被侵犯的权益是公私财产的所有权；
其次，在实际情况中，行为人往往采用欺骗手段，如捏造事实或掩盖真相，以获得数额较大的公私财物；
此外，行为人对于自己的非法占有他人财物的意图持有明晰的直接故意态度；
最后，任何到达法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为本罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，对于不同类型的土地，其依法征收的补偿标准也有所差异。
其中，针对耕地的征用，旱田的平均补偿金额为每亩5.3万元；水田的平均补偿金额为每亩9万元；而菜田的平均补偿金额更是高达每亩15万元。
进一步来看，在耕地上，基本农田的征用补偿标准相对更高，旱田每亩的平均补偿金额为5.8万元；水田平均每亩的补偿金额为9.9万元；菜田平均每亩的补偿金额更是达到15.6万元。
至于林地以及其他农用地，它们每亩的平均补偿金额为13.8万元。
然后，对于工矿建设用地、村民住房、道路等集体建设用地，每亩的平均补偿金额为13.6万元。
最后，如果涉及到空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地的征用，这些土地每平方公里的平均补偿金额为2.1万元
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条，作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
凡在职员工累计工作时长达到1年但未超过10年者，每年应享有5天年假；工作时长满10年但不到20年者，年假相应增加至10天；而对于已经工作了20年及以上的员工来说，则可得到更多的福利——长达15天的年假。
值得注意的是，国家规定的法定节假日和休息日并不包含在带薪年假之内。
具体年休假时长由职工累积工作时间来决定。
只要在同一家用人单位或在不同单位工作期间，亦或是依据法律、行政规章制度或者国务院有关规定视为工作期间内，均应被计算为累积工作时间范畴。
此外，如员工依法享有的探亲假、婚姻丧假、生育假等国家规定的假期，以及由于工伤导致停工时期进行的留薪疗养，这些都不被算入年休假。
在此需要特别说明的是，有几种情况是不能享受当年度年假的：
第一种情况，当员工依法享有寒暑假并实际享受的假期时长高于年假时长；
第二种情况，如果员工请事假累计达到了20天且所在单位并未扣除工资；
第三种情况，针对累计工作满1年不满10年的员工而言，如请病假累计时间超过2个月；
第四种情况，针对累计工作年限10年到20年之间的员工，病假累计时间超过3个月；
最后，工作年限超过20年的员工，病假累计时间若超过4个月，也无法享受当年的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
在此，我们先要请曾经为您贴错社保卡照片的用人单位提交一份《关于更改参保员工社会保障卡头像照片的申请》。
以下为《关于更改参保人员社会保障卡头像照片的申请》中应包含的关键信息：
1.陈述社保卡头像照片错误产生的原因及相关的办理事件发生的具体日期；
2.明确注明需要进行社保卡头像替换的员工的姓名、身份证号、个人保险识别码以及原有社保卡的卡号等详细信息；
3.注明上述员工目前处于在职状态还是已经辞去了现有职务；
4.以综述性的文字表达由于以上多种原因，现贵公司有意向申请对该参保员工的社会保障卡头像照片进行相应调整；
5.在申请文件中详细列出本次负责执行操作的用人单位的人事部员工的姓名、身份证号码以及附于文档内的该名人事部员工的身份证复印件。
接下来，您需由曾为您错误地贴错社保卡照片的用人单位的人事部门，携带已经撰写好的《关于更改参保人员社会保障卡头像照片的申请》、参保员工的身份证原件、员工本人一张一寸白底且着深色服装的彩色照片以及用人单位人事部门员工的身份证原件，前往当地社保中心的社保卡服务窗口进行申请流程。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
在我国法律体系下，关于民事诉讼的时效设定通常为三年时间，但也有最长可达二十年的特殊情况。
在此背景之下，对于受工伤事故影响超过法定时效的受害者来说，他们仍然享有提起诉讼的权利，然而胜诉的机会可能因此而有所降低。
为了顺利进行诉讼程序，原告需准备好包括身份证件、起诉状以及相关证据材料在内的各类文件和证明。
工伤，即在生产劳动过程中所遭受的由外部因素直接引发的机体组织突发性意外伤害。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在具备充足的财务负担能力并且精神健康状态达到正常水平的前提下，若子女明确表示希望跟随亲生父母共同生活时，同时考虑到另一方可能无法给予他们适当的抚养条件，那么可以申请将子女的数量增加到三名。
在此过程中需要了解并遵守相关法律法规和程序。
关于婚前财产，它们始终应当由个人单独拥有所有权，而在婚姻关系存续期间所获得的任何财产都应被认定为共有财产，然后按照公平合理的原则进行分配。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
驾驶员在行驶中发生致人死亡的车祸事件，其持有之驾照并不一定要被吊销。
依据相关法律及政策的明确规范，倘若驾驶员在行驶过程中因违反国家关于道路交通安全的各项法律、法规而引发严重的交通事故，达到犯罪程度者，须依法追究相应的刑事责任；或凡在交通事故发生后逃离现场，拒不履行抢救和保护义务者，将面临驾照被吊销之严厉惩罚。
然而，若经查证，驾驶员对于该起死亡事件并无任何责任，不涉及犯罪行为，那么他就将不受任何处罚，包括不吊销其机动车驾驶证。
不过，如果驾驶员最终被认定为涉及交通肇事罪行，那么他不仅需承担刑事责任，还将可能失去驾驶资格。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。