我弟弟是催收的一般电话员工，11.23来了一封信，被河南警方逮捕，我以家属的名义按来的地址寄去了一封取保候审申请书，可刑警大队就是不交给领导，我该怎么办

[律师回复] 可以侵犯名誉权追究她的民事赔偿责任

[律师回复] 参考当地补偿文件才能确定有没有你的补偿份额。

[律师回复] 你好，具体需要根据实际情况确定。

[律师回复] 对违法行为可以要求撤销，属于无效行为

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好你是明知这是赃款吗？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你好，请问具体是什么岗位

[律师回复] 慢导至我侧方倒地责任该咋处理，前提就是我喝酒了，，那你主要责任

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 您好！大概率送到看守所了

[律师回复] 你好，积极配合公安解冻

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 就是做手机口了是不是，没认定诈骗罪都不错了

[律师回复] 你好，具体情况是什么？

[律师回复] 您好，是可以处理的，是在哪里的呢，可以分析

[律师回复] 洗手间门口的地板上全是水，导致摔伤，请沟通下

[律师回复] 解析：
当员工在提交辞呈后的一个月内仍无法获得批准离岗时，根据现行法律法规规定，他们有权自主决定离职。
然而，如若用人单位无视劳动者的离去决定或者拒绝支付相应的劳务报酬并对其合法权益造成侵害的话，他们有权利向当地劳动监察部门进行举报，同时也可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
肆意扣除员工应得奖金的行为，明显违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，明确指出奖金乃工资构成要素之一，任何用人单位皆不得进行克扣或无理拖延发放劳动者的薪资待遇。倘若用人单位有违上述法律法规，对劳动者的工资进行非法扣除，则劳动行政部门有权依法要求其在规定期限内迅速支付相应款项；若逾期仍未能支付，劳动行政部门将进一步责令用人单位承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于以他人名义购置房产的诉讼，需向当地人民法院递交书面形式的诉讼申请以及相关证据材料。诉讼申请的发起应当满足以下几个必要条件：
首先，原告必须是与案件具有实质性利益关联的自然人、企业或者社会团体；
其次，需要指明明确的被告对象；
再次，设置具体的诉讼请求事项并提供相关事实及法律依据；
最后，该案件应属于人民法院管辖范畴，且受到被告所在地的人民法院的司法管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。