因用人单位的原由导致停工待料导致劳动者不能正常付出劳动得到薪水,在一个薪水周期内(一个月内),用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。如超出一个月停工,支付的薪水准则应不低于当地的最低薪水准则。根据《薪水支付暂时行限定》第十二条,具体条款如下: 第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决