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请问无缘无故公司能辞退试用期员工吗

3.8w浏览 匿名 2019-12-17 湖南长沙
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律师解答 共3条
  • 先风速律师团队律师团队
    先风速律...律师团队
    你好,请问有没有签订劳动合同?工作多长时间?试用期没有相关考核吗?对方无故辞退属于违法解除合同,需要支付经济赔偿。建议你电话与我说明具体情况,帮你索要相关赔偿。
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    5 2019-12-17
  • 朱银芝律师
    朱银芝律师
    不能无缘无故辞退,可以申请劳动仲裁维权
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    9 2019-12-17
  • 曾传君律师
    曾传君律师
    用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下才可以解除合同,否则属于违法解除。
    全文
    4 2019-12-17
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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无缘无故被辞退怎么赔偿?
需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿;无故辞退是可以主张双倍经济补偿,劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。
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员工无缘无故被辞退怎么办
1、接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实,并请求下列赔偿项目:(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;等等。2、要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。接下来,我们一起通过下文了解员工无缘无故被辞退怎么办?
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劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么?
《劳动法》目前已经被废除不再实施,但是依照现行的《劳动合同法》中的规定:无缘无故辞退员工用人单位必须要按照相关的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金,双方就该金额协商不一致的,可以向劳动局申请仲裁。
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无缘无故被公司辞退怎么赔偿?
无缘无故被公司辞退需要结合劳动者的工作年限来进行经济赔偿。比如说劳动者,如果工作是七年时间,需要支付14个月劳动者本人工资。因为我们国家法律当中明确的规定,赔偿金是经济补偿金等两倍。
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