若公司因以经营不善为由单方面解雇员工并承诺赔付半个月工资(下月15号发放)来引导员工自动离职但事后不予发放工资及赔偿，员工如何维权？

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工被迫辞职要如何维权的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

公司违法辞退且诬陷员工的情况下可以选择的维权方法就是到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的，按照规定，公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。

签署劳动合同后，在工作中出现纠纷，用人单位和员工可以就争议问题直接进行协商，达成一致意见，解决矛盾;如果协商不成，可以向用人单位所在地的调解委员会提出申请，通过调解的方式解决问题。

单位无故辞退员工想要维权就可以向用人单位协商赔偿自己的经济补偿，如果协商不好就可以向劳动部门进行举报，同时也直接向法院进行起诉，但前提在起诉之前就需要有合法的证据才能得到法院的受理。