你好。我是一名室内设计师，现在装修公司任职设计师。公司没有与我们签订合同。没有买社保。今年一年，4次更改薪酬制度。现在年底，几件事情让同事们都很不满意。1:退回一年前到现在的奖金。2:大幅度降薪3:高额度罚款。比如迟到一次40，而底薪一个月才600，相当于两天工资。我们是底薪提成奖金。综上所述，可以去告公司吗

你好，室内设计合同注意事项除了一楼的几点还有以下几点：
1、违约金该定多少为防止设计师的故意拖拉，可以在合同中定一项违约金来制约设计师。违约金的目的并不是真的为了罚款，所以定制在几十元天，还是比较合理的。监理提醒：这项违约金的制订还是很有必要的，很大程度上限制了设计师因为接单量较多或其他原因，而无法按时完成图纸的现象。同时也可以避免因此推迟工程时间所导致的损失。
2、出现纠纷怎么办装潢过程中，双方如果出现摩擦、分歧、尽量靠协商来解决。如果不能解决，只能通过相关部门来处理了。监理提醒：相对装潢公司，设计工作不负责施工，摩擦也会较少。目前了解下来，也很少出现业主不满意设计图纸，而设计师不肯改动的情况。但在合同中还是应该写清楚解决的方式为好。
3、免费项目有无约束陪同选材料、配合施工、帮助挑软装，这些项目有些设计工作室是免费的，可就是这免费的项目对业主也是很重要的。监理提醒：大家可以在合同上注明一共陪业主去几次建材市场，检查几次工地，能陪同选软装的次数等。如果可能，最好之前能自己去摸摸市场，做到心中有数。比如在配家具，窗帘的时候，自己先去卖场打打样，等设计师在场的时候帮自己确定就可以。
4、如何防止设计转包前期与主案设计师谈得很融洽，支付了一笔不便宜的设计费后，结果发现这套设计方案并不是设计师做的，那可花了冤枉钱了。