您好！我已入职五个月了，一直未签劳动合同，且数月没发工资，我要求公司赔偿，现在公司找我补签合同，我拒绝了补签，那去仲裁的话，还有两倍工资赔偿吗？

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公司没给职员签劳动合同,不一定需要赔钱给职员。首先需要确定的是，单位在职员入职一个月后依旧没有签署劳动合同，才违反了相关法律的规定，故此具体是否需要赔偿，需要结合职员入职的时间来看。

用人单位需要赔偿双倍工资作为赔偿金。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资 公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴 公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金 可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。

有补偿。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。无固定期限合同单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。

没签劳动合同公司告赔偿显然是不合法的，用人单位未与劳动者在一个月内签订合同的，劳动者是可以要求用人单位赔偿双倍工资的，但如果劳动者拒绝签订合同的，用人单位是不予赔偿处理的。