律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁有三项:1,补交社保,2,加班费,3,解除劳动合同经济补偿。其中补交社保胜诉,其余两项败诉。期间不服仲裁又去金山法院和呼市中院两次上诉第二、三项,败诉。两次上诉没有提第一项补交社保,所以在两次上诉判决书中没有体现补交社保问题。现在遇到的问题是:拿劳动仲裁去土左旗法院执行厅申请强制执行,执行厅不予立案,理由是:两次上诉的判决书没有体现补交社保,没有法律依据,劳动仲裁因为上诉而无效,不能用劳动仲裁立案。我想明白的是能不能用劳动仲裁立案,或者通过什么方式立案或者要求用人单位给我补交社保。感谢各位大神给支支招

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2019-12-27 呼和浩特
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律师解答 共1条
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    您好!安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,工资1:2加班费怎么算对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
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    6 2019-12-27
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劳动仲裁有三项:1,补交社保,2,加班费
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