你好，我上班路上摔跤了锁骨骨折算工伤吗

[律师回复] 解析：
对于盗窃所取得的物品，应按照其实际物质价值进行评估，而非折旧后的价值计算。
根据相关法律规定，在盗窃行为中，若涉及到公众或私人财物，且涉案价值达到一定规模，或存在多次盗窃行径、进入他人住所实施盗窃、携带有武器实施盗窃以及以扒窃手段进行盗窃等情况时，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚款。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在道路交通事故中所涉的故意伤害罪往往涉及到驾驶员在行车过程中蓄意冲撞他人，目的在于制造伤害或者致人死亡。在此类案件中是否应定罪量刑，需要通过证据有力地证明犯罪嫌疑人有实施伤害行为的主观故意，以及客观存在的实际伤害结果。相反地，若是因疏忽大意或违反交通法规所引发的事故，那么可能会被判定为交通肇事罪，而非故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑

[律师回复] 解析：
涉案人员因涉嫌违法行为，已经进入了刑事拘留阶段，这意味着他们将会面临刑事追责。
然而，需要明确的是，在司法程序尚未给出最终判决之前，无法确定其是否真正构成犯罪。
因此，在此期间内，涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后，公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。
无论用人单位出于何种原因，或者依据何种规定，只要是对员工采取了开除的处分措施，都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议，并因此产生争议，那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 可以，这会方便电话沟通吗

[律师回复] h你好，你现在具体什么情况

[律师回复] 你好 补偿方案是怎么样的？aaa

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同

[律师回复] 您好，对方需要承担责任的情况下，有医嘱证明可以主张误工费

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助你的

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 这是有很大商榷空间的 不属于必要的侵权损害支出

[律师回复] 你好，交警是否已出具事故认定书，对方骨折伤在哪里

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况以便于更好的了解分析案情。

[律师回复] 却承担相应的赔偿责任

[律师回复] 是怎么摔倒的，同学原因还是其他原因

[律师回复] 你好，这肯定是违法的，是否构成犯罪还要看伤情鉴定

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 严重涉及刑事责任的处罚

[律师回复] 你好，有无做伤残鉴定。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z