与该员工签订劳动合同3年，试用期3个月，在试用期满3个月前5天（2019年12月11日）与其沟通他的工作能力及学习能力方面还未能满足公司转正的要求，将延长他试用期一个月，当时该员工口头同意，但在第2天（2019年12月12日）该同事向公司提出离职，公司在2019年12月12日已接受员工某某在微信中向人事提出辭職,並在2019年12月13日協商了最後工作日期為2019年12月31日,雖然员工某某沒有說好,也沒有說不好,但有繼續回工作地点工作,表示黙認接受安排.而至2019年12月26日,员工某某表示不會辭職,並且自動轉正,對此公司不予接受,因此,公司要求该员工於2019年12月27日回公司交接後,可以馬上離開，但该员工以公司未提前30天以书面形式通知为由，表示公司要赔偿他2019年12月15日至今的转正工资，加1个月的赔偿金，加24天的餐补，加工作奖金才同意离职，并表示如果不同这些要求是不会离开，并表示不会离职，对此事我公司可以怎么做的呢？