你好我是一名个人企业员工，2018年12月开始上班，到了2019年9月公司才跟我签了一年劳动合同，但是到了2019年12月份，老板说要减人，把我弄走了，原因可能是之前由于老板没有按时发工资，我找他要工资。10月份是给我发了一半工资，找他要，说是加到11月工资发，怕得罪他，也没找他要，等到11月，说是公司掏钱给我买了社保，要我承担一半，我不同意，老板就开始整我，到后面把我打发走了。10月，11月还有12月上班几天的工资12月27号才给我结，交了两个月社保给我扣了1300元工资。之前找他要工资，说我骚扰他。我说找劳动监察大队，他说我在威胁他，让我试试。这种情况我该怎么维护我的权益

[律师回复] 员工做了伤残鉴定之后，是可以享受工伤待遇赔偿，但是不能工伤保险待遇和商业保险同时获赔。只能享受其中一项赔偿。工伤赔偿是根据《社会保险法》规定项目执行。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。