已经提前辞职一个月了，但还是不让辞工

劳动者辞工到时，用人单位拖延三天是决裂理的，劳动者辞工到时以后，能够要求用人单位结清劳动者所有薪水以及为其解决去职手续和社保转移手续。　　员工解决去职手续的流程：　　
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康体检。　　
2、解决工作交接。　　离员工工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促去职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。　　
3、公司财物、文件资料及清偿债务。　　员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的隶属公司的财物，公司应指定专人接收。并将员工任职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工任职期间可否欠有公司债务，如借债、赔偿款、罚金等。　　
4、退还员工资料及结清薪水。　　
5、如是公司提议解除劳动合同的，按照劳动合同法的限定向员工支付经济赔偿金。　　
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。　　
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
8、解决档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》限定公司在劳动合同解除后15日内为员工解决档案和社会保险关系转移手续。