律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
试用期提前3天辞职单位人员不让我辞职怎么办?
一键咨询
为您推荐
试用期辞职不让3天走怎么办？
可以递交书面辞职通知书，同时保存递交的相关证据。试用期在递交3日后即可解除劳动合同，并不需要用人单位同意。后续用人单位如果出现不发放工资的行为，可以向劳动部门投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷写离职时间未满一个月他要扣一半底薪合法吗？
[律师回复] 你是申请自离吗？在这个公司工作多久了？离职的时候，你是否有提前一个月提出离职？我没有的话，有可能会承担一定的赔偿责任
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，2023年9月，甲方打电话找我和他一起开饭店，让我投资入股20万元，到现在饭店不算好，在4月8号出兑了，找他算账，他说他自己算完了，我赔了6万8，我让他把从开始9月份到现在的所有支出包括装修及营业额账本拿出来，让我看一下，他不给看，这种情况算不算把我诈骗来的
[律师回复] 你好呀具体什么情况？
4.7w浏览
赖律你好，我十五天前因公司效率不好，以调岗为由，我不从为由，逼迫我签了离职单，离职单由公司开好，写的是个人原因离职不再追责公司责任，本来我也同意不追究了，但听说公司之前未帮交缴社保可以追缴，所以又想让公司帮交之前的五年社保，但又担心之前我们签的合同书上有工资包括社保这一款，还能让公司补缴了，实际公司工资上是没有发社保补贴给我们的
[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！
4.3w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期辞职不让3天走怎么办
根据我国有关劳动法的相关规定，在正常情况下，如果劳动者主动提出离职申请后，公司也就是用人单位不让走，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉自己遇到的情况，或者是直接向有关部门申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
提交离职申请老板不批怎么办
[律师回复] 解析：
针对员工提交辞呈而上级未能批准的情况，其处理方式主要为以下两种：
第一种情况是，若当事人身为正式职工，只需提前三十个自然日以书面形式向所属用人单位进行告知，便可依法解除劳动合同关系，且无须征得用人单位的允准；
至于第二种情况则是，处在试用期阶段的员工如欲离职，仅需提前三个工作日向用人单位提出申请，如此亦足以达到解除劳动合同的目的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
针对员工提交辞呈而上级未能批准的情况，其处理方式主要为以下两种：
第一种情况是，若当事人身为正式职工，只需提前三十个自然日以书面形式向所属用人单位进行告知，便可依法解除劳动合同关系，且无须征得用人单位的允准；
至于第二种情况则是，处在试用期阶段的员工如欲离职，仅需提前三个工作日向用人单位提出申请，如此亦足以达到解除劳动合同的目的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.9w浏览
单位职工收受贿干违法事犯罪吗
[律师回复] 解析：
倘若一名企业员工在受贿过程中涉及到较大金额，那么他/她将面临着受到刑事制裁的风险。
根据相关法律规定，这样的情况通常被认定为“非国家工作人员受贿罪”，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的处罚。
然而，如果受贿金额达到巨额水平甚至存在其他严重情节，那么刑罚可能会更为严厉，即会被判处三年以上至十年以下不等的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。而对于那些受贿金额特别巨大且存在其他特别严重情节的员工来说，他们将面临着最为严重的惩罚——十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也必须承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
倘若一名企业员工在受贿过程中涉及到较大金额，那么他/她将面临着受到刑事制裁的风险。
根据相关法律规定，这样的情况通常被认定为“非国家工作人员受贿罪”，将被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时还会面临罚金的处罚。
然而，如果受贿金额达到巨额水平甚至存在其他严重情节，那么刑罚可能会更为严厉，即会被判处三年以上至十年以下不等的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。而对于那些受贿金额特别巨大且存在其他特别严重情节的员工来说，他们将面临着最为严重的惩罚——十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也必须承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
3.4w浏览
女人先提出离婚怎么办
[律师回复] 解析：
若女方首先提起离婚诉讼请求，则男方必须准备好自身的身份证明文件如身份证或户籍簿以及关乎该事件的各项证据资料。倘若在离婚诉讼期间牵涉到财产分割问题，男方应提前做好准备，提交能证明其本人财务状况的相关资料；而当涉及到子女抚养权归属时，若男方有意争取抚养权，则需提供充分的证据以证明其具备抚养孩子的能力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
若女方首先提起离婚诉讼请求，则男方必须准备好自身的身份证明文件如身份证或户籍簿以及关乎该事件的各项证据资料。倘若在离婚诉讼期间牵涉到财产分割问题，男方应提前做好准备，提交能证明其本人财务状况的相关资料；而当涉及到子女抚养权归属时，若男方有意争取抚养权，则需提供充分的证据以证明其具备抚养孩子的能力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
3.2w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期辞职不让3天走怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期辞职不让3天走怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷去做代购兼职实际是帮代收款怎么处理
[律师回复] 解析：
对于在不知情的情况下为他人进行转账操作的行为是否违法，目前法律并没有明确规定。这类行为通常被视为民事行为范畴，因此不会对相关当事人违反刑法规定而导致刑事责任。
然而，若所转账的款项实际上来源于他人实施犯罪活动所得以及该等收益，而相关当事人对此并不知情的话，其行为同样不视为违法，且亦不能被指控涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
对于在不知情的情况下为他人进行转账操作的行为是否违法，目前法律并没有明确规定。这类行为通常被视为民事行为范畴，因此不会对相关当事人违反刑法规定而导致刑事责任。
然而，若所转账的款项实际上来源于他人实施犯罪活动所得以及该等收益，而相关当事人对此并不知情的话，其行为同样不视为违法，且亦不能被指控涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3.2w浏览
快速解决“公司经营”问题
员工擅自离职跑了劳动法怎么规定
[律师回复] 解析：
根据我国相关劳动法规的规定，对于员工主动离职，其具体的处理方式如下：
首先，如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职，那么劳动合同将自动终止。
其次，若员工是非法离职，并且给与雇佣方造成了直接的经济损失，则必须承担相应的赔偿责任。
最后，如果员工是由于雇佣方自身存在过错而选择离职，那么他们有权向雇佣方索取经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
根据我国相关劳动法规的规定，对于员工主动离职，其具体的处理方式如下：
首先，如果是通过提前提交辞呈且在法律规定的期限内实现离职，那么劳动合同将自动终止。
其次，若员工是非法离职，并且给与雇佣方造成了直接的经济损失，则必须承担相应的赔偿责任。
最后，如果员工是由于雇佣方自身存在过错而选择离职，那么他们有权向雇佣方索取经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
3.2w浏览
派出所把同事带走3个小时了怎么办
[律师回复] 解析：
若犯罪嫌疑人正遭受公安机关监管束缚，自被调查当局代表第一次传唤或启用强制措施之际开始，便有权直接与公安机关协商聘请辩护律师，或者由其法定代理人、直系亲属替代之，以便有效进行法律援助。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条第一款、第二款
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
若犯罪嫌疑人正遭受公安机关监管束缚，自被调查当局代表第一次传唤或启用强制措施之际开始，便有权直接与公安机关协商聘请辩护律师，或者由其法定代理人、直系亲属替代之，以便有效进行法律援助。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条第一款、第二款
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
4w浏览
奶茶店干两个月辞职会违约吗
[律师回复] 解析：
若在试用期内，员工欲寻求离职，原则上并无不可，然而须遵循特定前提条件。在正式提出离职之前，需提前至少三日告知雇主一方。简而言之，如员工期望提前结束试用或者换岗离职，务必要预先提请审批，否则将被视为违反合约，此时便需要向所在单位支付相应的违约金。关于违约金的具体金额，通常会在劳动合同中予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若在试用期内，员工欲寻求离职，原则上并无不可，然而须遵循特定前提条件。在正式提出离职之前，需提前至少三日告知雇主一方。简而言之，如员工期望提前结束试用或者换岗离职，务必要预先提请审批，否则将被视为违反合约，此时便需要向所在单位支付相应的违约金。关于违约金的具体金额，通常会在劳动合同中予以明确规定。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.8w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
试用期辞职不让3天走怎样办？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期辞职不让3天走怎样办？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷集体户口辞职后怎么办户口
[律师回复] 解析：
在严格遵循户口迁入地区（即原籍所在地）的户籍准入规定并得到当地集体和户主明确同意接收的基础上，户口可选择回到原籍进行挂靠处理（但户口性质仍保持不变）；
同时，当事人一旦重新找到合适的就业机会，户口亦有可能迁移至用人单位进行挂靠；除此之外，若当事人具备相应的经济实力，则还可考虑通过购买房屋来实现户口迁入的目的；
至于当事人究竟应该采取何种方式来实现户口迁入，建议您提前向户口迁入地的辖区派出所工作人员进行详细咨询，他们会根据实际情况为您提供准确的解答。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
在严格遵循户口迁入地区（即原籍所在地）的户籍准入规定并得到当地集体和户主明确同意接收的基础上，户口可选择回到原籍进行挂靠处理（但户口性质仍保持不变）；
同时，当事人一旦重新找到合适的就业机会，户口亦有可能迁移至用人单位进行挂靠；除此之外，若当事人具备相应的经济实力，则还可考虑通过购买房屋来实现户口迁入的目的；
至于当事人究竟应该采取何种方式来实现户口迁入，建议您提前向户口迁入地的辖区派出所工作人员进行详细咨询，他们会根据实际情况为您提供准确的解答。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十三条
公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。没有迁移证件的公民，凭下列证件到迁入地的户口登记机关申报迁入登记：
一、复员、转业和退伍的军人，凭县、市兵役机关或者团以上军事机关发给的证件；
二、从国外回来的华侨和留学生，凭中华人民共和国护照或者入境证件；
三、被人民法院、人民检察院或者公安机关释放的人，凭释放机关发给的证件。
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
销售试用期没有业绩被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.2w浏览
试用期被公司辞退有几个月的赔偿
[律师回复] 解析：
若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法，通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。
2、然而在试用期内，这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限，因此在此情形下，仅可获得半个月的经济补偿金。
3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时，赔偿金额将翻倍，相当于得到一个月的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法，通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。
2、然而在试用期内，这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限，因此在此情形下，仅可获得半个月的经济补偿金。
3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时，赔偿金额将翻倍，相当于得到一个月的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.3w浏览
法拍房一拍后被执行人能以价格低提出终止吗
[律师回复] 解析：
通常来说，这是可行的。依照我囯现行的相关法规，在房产被委托进行司法拍卖程序之际，权利人可以向司法机关提交异议申请，并需在申请书中详细阐述所提异议的具体要求与缘由。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第十条
拍卖不动产、其他财产权或者价值较高的动产的，竞买人应当于拍卖前向人民法院预交保证金。
申请执行人参加竞买的，可以不预交保证金。
保证金的数额由人民法院确定，但不得低于评估价或者市价的百分之五。
应当预交保证金而未交纳的，不得参加竞买。
拍卖成交后，买受人预交的保证金充抵价款，其他竞买人预交的保证金应当在三日内退还；
拍卖未成交的，保证金应当于三日内退还竞买人。
通常来说，这是可行的。依照我囯现行的相关法规，在房产被委托进行司法拍卖程序之际，权利人可以向司法机关提交异议申请，并需在申请书中详细阐述所提异议的具体要求与缘由。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中拍卖、变卖财产的规定》第十条
拍卖不动产、其他财产权或者价值较高的动产的，竞买人应当于拍卖前向人民法院预交保证金。
申请执行人参加竞买的，可以不预交保证金。
保证金的数额由人民法院确定，但不得低于评估价或者市价的百分之五。
应当预交保证金而未交纳的，不得参加竞买。
拍卖成交后，买受人预交的保证金充抵价款，其他竞买人预交的保证金应当在三日内退还；
拍卖未成交的，保证金应当于三日内退还竞买人。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6650 位律师在线，高效解决问题
试用期辞职不让3天走怎么办？
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职不让3天走怎么办？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷主动辞职还有年假补偿么
[律师回复] 解析：
在许多情况下，由于职工自行决定离职的原因，他们通常无法享受年假补偿。
然而，倘若职工是因为用人单位的规划或者命令而未能享受到年假，并且在随后依法解除劳动合同关系时，他们有权向用人单位提出确认其应当享受但尚未享受的年假天数，并根据职工每日工资收入的300%作为报酬进行支付。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
在许多情况下，由于职工自行决定离职的原因，他们通常无法享受年假补偿。
然而，倘若职工是因为用人单位的规划或者命令而未能享受到年假，并且在随后依法解除劳动合同关系时，他们有权向用人单位提出确认其应当享受但尚未享受的年假天数，并根据职工每日工资收入的300%作为报酬进行支付。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
辞职后怎么自己续交医保
[律师回复] 解析：
在终止与原用人单位的雇佣关系后、仍未找到新的工作岗位或者选择以灵活就业形式在本地生活的人士，在依法解除劳动合同时（或领取完失业保险金期限满之后）的第三个自然月内，有资格向所在地区的社会保险基金分支机构提出申请，办理当年度的居民医疗保险参保手续。从成功缴纳费用的那一天开始，您将享有当年度的居民医疗保险福利待遇。并且，在接下来的下一年度的申报缴费期间内，您还可以继续办理居民医疗保险的参保和缴费事宜。
法律依据：
《社会保险条例》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
在终止与原用人单位的雇佣关系后、仍未找到新的工作岗位或者选择以灵活就业形式在本地生活的人士，在依法解除劳动合同时（或领取完失业保险金期限满之后）的第三个自然月内，有资格向所在地区的社会保险基金分支机构提出申请，办理当年度的居民医疗保险参保手续。从成功缴纳费用的那一天开始，您将享有当年度的居民医疗保险福利待遇。并且，在接下来的下一年度的申报缴费期间内，您还可以继续办理居民医疗保险的参保和缴费事宜。
法律依据：
《社会保险条例》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3.8w浏览
试用期的期限应是多久?
[律师回复] 解析：
试用期的时长应在一个月至六个月之间，且最高不允许超过六个月之久。对于劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，其试用期限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期限则不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长应在一个月至六个月之间，且最高不允许超过六个月之久。对于劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，其试用期限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期限则不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3.1w浏览
提离婚老公就要杀我怎么办
[律师回复] 解析：
若您希望结束婚姻关系且男方对您进行了威胁或恐吓，建议您立即前往当地人民法院提起离婚诉讼。如遇对方施加家庭暴力的情况，请依法向法院提出人身安全保护令请求。依据我国相关法律法规，夫妻双方中任何一方均有权通过特定组织进行调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。在人民法院审理离婚案件过程中，应当
首先进行调解工作；若经调解后发现感情确实已经破裂，无法挽回，则应准许离婚。以下是符合法定离婚条件的几种具体情形：
（1）重婚或与他人长期稳定地共同居住；
（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；
（3）具有赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；
（4）因感情不合而分居两年以上；
（5）其他能够导致夫妻感情破裂的特殊情况。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
若您希望结束婚姻关系且男方对您进行了威胁或恐吓，建议您立即前往当地人民法院提起离婚诉讼。如遇对方施加家庭暴力的情况，请依法向法院提出人身安全保护令请求。依据我国相关法律法规，夫妻双方中任何一方均有权通过特定组织进行调解，或者直接向人民法院提起离婚诉讼。在人民法院审理离婚案件过程中，应当
首先进行调解工作；若经调解后发现感情确实已经破裂，无法挽回，则应准许离婚。以下是符合法定离婚条件的几种具体情形：
（1）重婚或与他人长期稳定地共同居住；
（2）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；
（3）具有赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改；
（4）因感情不合而分居两年以上；
（5）其他能够导致夫妻感情破裂的特殊情况。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
3.1w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题