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补签劳动合同能否要求支付双倍工资

4.4w浏览 匿名 2020-01-14 山东济南
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律师解答 共2条
  • 朱晓东律师
    朱晓东律师
    你好,可以,建议联系来电咨询,将具体如何操作实现你最大化的权益
    全文
    9 2020-01-15
  • 王海波律师
    王海波律师
    需要证明签订劳动合同的时间与实际入职时间不一致。
    全文
    7 2020-01-15
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劳动者如何请求支付双倍工资
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帮信罪入罪条件有哪些要求
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,帮信罪有以下四个重要构成要素:
(1)第一点涉及到犯罪主体要件。
帮信罪的主体是一般自然人主体,通常需年满十六周岁方可承担相关责任;
(2)其次,从主观层面来看,帮信罪要求行为人在实施犯罪时具有明确的故意心态,即明知自己正在为他人进行的信息网络犯罪活动提供协助和支持;
(3)再者,帮信罪所侵害的客体主要是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
(4)最后,从客观角度分析,帮信罪的具体表现形式为,为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管等技术支持,且情节较为严重的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动者怎么请求支付双倍工资
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合同诈骗罪的构成要求有哪些
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪的构成要件包括以下几个方面:
首先,从犯罪客体来看,本罪所侵害的乃是国家对于合同管理制度、以及诚实信用的市场经济秩序和合同当事人的财产所有权等合法权益。
其次,在犯罪客观方面,本罪主要体现为在签署及履行合同的全过程中,通过虚构事实或者掩盖真相的手段,从而使得对方当事人陷入错误认识并给予其财务,这种行为必须达到情节严重且涉及金额较大的标准才能成立本罪。
再次,从犯罪主体角度看,无论是自然人还是法人都可以成为本罪的实施者。
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的行为人必须具备直接故意的心理状态,同时还需怀揣着非法占有对方当事人财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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信用卡透支型诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
在行为主体存在信用卡透支且同时构成诈骗犯罪的情况下,其可能会被判定为触犯了信用卡诈骗罪。
当实施该罪行时,若诈骗所得金额达到较大标准,行为人将面临长达五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,并须接受罚金处罚;
若诈骗所得金额达到巨大或具有其他严重情节者,其将被判处五年以上、十年以下有期徒刑,同样需承担罚金处罚;
而对于诈骗所得金额特别巨大或具有其他特别严重情节的行为人,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需要缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定,用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资:情况一:用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二:用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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要求支付双倍工资有时间限制吗?
根据《劳动法》的规定,公司在用工的时候应当及时与员工签订劳动合同,如果超过一个月不满一年没有签订劳动合同的,应当向员工支付双倍工资。同时要求双倍工资应当是在离职之日起计算要求双倍工资的时效,支付双倍工资的时效是一年。
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劳动纠纷
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没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资吗
根据劳动合同法实施条例第5条之规定,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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婚后男方父母出资,购买的房屋,在夫妻双方名下,离婚怎么分割
[律师回复] 婚后男方父母出资购买的房屋,如果登记在夫妻双方名下,离婚时通常视为对夫妻双方的共同赠与,应作为夫妻共同财产进行分割。
分析
根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释以及相关司法实践,对于婚后父母出资购买的房屋,其分割方式主要取决于房屋的登记情况以及父母出资时的意图。

1. 如果房屋登记在夫妻双方名下,且没有明确的证据表明父母出资仅为赠与给自己的子女(即一方),则通常情况下,法院会认定该房屋为夫妻共同财产。这是因为,婚后父母出资购买的房屋,若登记在夫妻双方名下,从社会常理出发,通常被视为是对夫妻双方的共同赠与。

2. 根据《婚姻法》解释(二)第22条第二款规定:当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,该出资应当认定为对夫妻双方的赠与,但父母明确表示赠与一方的除外。因此,除非有证据证明父母明确表示赠与给一方,否则,该房屋应当作为夫妻共同财产进行分割。

3. 在离婚财产分割过程中,法院会考虑多种因素,包括但不限于双方的经济状况、对子女的抚养责任、双方对家庭的贡献等,以公平原则进行财产的分割。

综上所述,婚后男方父母出资购买并登记在夫妻双方名下的房屋,在离婚时,一般会被视为夫妻共同财产,按照法律规定和公平原则进行分割
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