律图审稿专业委员会3轮严审
你好，我是在工地上受伤了，，，胳膊骨折，，大腿三处骨折，，骨盆骨折，，牙齿掉不少具体还没数，，，下额骨骨折，，，，，，我想咨询一下谢谢
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匿名
2020-01-15
河北承德
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热门问答·工伤赔偿
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胳膊骨折,大腿三处骨折,骨盆骨折,牙齿掉不少具体还没数,下额骨骨折,我想咨询一下谢谢?
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左胳膊骨折算不算工伤？
左胳膊骨折不一定算工伤，不能简单的从受伤的部位来判断是否属于工伤，而是需要判断受伤的原因，一般因为工作的原因受伤，且并非是因为违规操作造成的，那么一般工伤认定的结果，都会显示伤情为工伤。
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工伤赔偿大腿骨折工伤赔多少钱
[律师回复] （一）进行工伤认定与劳动能力鉴定：
这是确定大腿骨折工伤赔偿金额的重要前提。要按照相关规定和程序，及时向有关部门申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）明确各项赔偿费用：
1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出支付。受伤职工要注意保留好所有与治疗相关的票据，以便顺利获得赔偿。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在此期间应遵守单位的相关规定，配合单位的安排。
3. 伤残津贴：若构成伤残，不同等级有不同标准。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 护理费：根据护理的实际需要和相关标准来确定赔偿金额。若需要护理，应保留好护理费用的相关凭证。
5. 住院伙食补助费：按照规定的标准进行赔偿，职工要了解当地关于此项费用的具体标准。
（三）准确计算赔偿数额：
具体赔偿数额需依据鉴定结果、工资水平等确切数据进行详细计算。职工可以收集好相关材料，如工资单、鉴定报告等，以便准确计算赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
这是确定大腿骨折工伤赔偿金额的重要前提。要按照相关规定和程序，及时向有关部门申请工伤认定，认定成功后再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（二）明确各项赔偿费用：
1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出支付。受伤职工要注意保留好所有与治疗相关的票据，以便顺利获得赔偿。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工在此期间应遵守单位的相关规定，配合单位的安排。
3. 伤残津贴：若构成伤残，不同等级有不同标准。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4. 护理费：根据护理的实际需要和相关标准来确定赔偿金额。若需要护理，应保留好护理费用的相关凭证。
5. 住院伙食补助费：按照规定的标准进行赔偿，职工要了解当地关于此项费用的具体标准。
（三）准确计算赔偿数额：
具体赔偿数额需依据鉴定结果、工资水平等确切数据进行详细计算。职工可以收集好相关材料，如工资单、鉴定报告等，以便准确计算赔偿金额。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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工伤胳膊骨折赔付多少
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[律师回复] 作为被撞行人，在对方酒驾导致您轻微骨折的情况下，您可能获得以下方面的赔偿：
医疗费：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
护理费：如果您在治疗和恢复期间需要他人护理，可主张相应的护理费。
误工费：根据您因受伤而耽误工作的时间和您的收入状况来计算。
营养费：用于补充营养促进恢复。
交通费：因就医、复查等产生的交通费用。
此外，如果事故给您造成了精神损害，您还可以主张一定的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额需要根据您的实际损失、治疗情况、当地的经济水平和相关法律规定来确定。由于对方酒驾，在责任划分上可能会承担较大甚至全部责任，这对您主张赔偿较为有利。
医疗费：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。
护理费：如果您在治疗和恢复期间需要他人护理，可主张相应的护理费。
误工费：根据您因受伤而耽误工作的时间和您的收入状况来计算。
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交通费：因就医、复查等产生的交通费用。
此外，如果事故给您造成了精神损害，您还可以主张一定的精神损害抚慰金。具体的赔偿金额需要根据您的实际损失、治疗情况、当地的经济水平和相关法律规定来确定。由于对方酒驾，在责任划分上可能会承担较大甚至全部责任，这对您主张赔偿较为有利。
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[律师回复] 脚趾骨折的赔偿金额取决于多种因素，包括伤残等级、工资水平、医疗费用、地区差异等。以下是关键点：
伤残等级与赔偿标准：根据《工伤保险条例》，脚趾骨折的伤残等级可能评定为十级、九级或更高等级。十级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。
伤残等级与赔偿标准：根据《工伤保险条例》，脚趾骨折的伤残等级可能评定为十级、九级或更高等级。十级伤残可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，依此类推。
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骨折工伤怎么办
[律师回复] 结论：
遭遇骨折工伤后要及时就医并保留资料，单位应按规定申请工伤认定，后续可进行劳动能力鉴定并享受待遇，单位未缴保险费用由其支付，协商不成可申请劳动仲裁且要保留证据。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么职工的相关工伤费用就应由单位承担。在整个过程中，保留好就医资料、申请材料等证据非常重要，这些证据能有力地证明工伤的事实以及自身权益受到侵害的情况，从而更好地维护自己的合法权益。如果您遭遇了骨折工伤相关事宜，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。
遭遇骨折工伤后要及时就医并保留资料，单位应按规定申请工伤认定，后续可进行劳动能力鉴定并享受待遇，单位未缴保险费用由其支付，协商不成可申请劳动仲裁且要保留证据。
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根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，不同的伤残等级对应不同的工伤待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险，那么职工的相关工伤费用就应由单位承担。在整个过程中，保留好就医资料、申请材料等证据非常重要，这些证据能有力地证明工伤的事实以及自身权益受到侵害的情况，从而更好地维护自己的合法权益。如果您遭遇了骨折工伤相关事宜，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。
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工伤赔偿工厂干活骨折怎么赔偿的
[律师回复] 可能构成工伤的情况下，需按规定程序处理以保障自身权益。
1. 工伤认定程序：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未履行此责任，你或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定，确定伤残等级。
3. 获得相应赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。伤残津贴等部分赔偿需构成伤残才可获得，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，赔偿大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。
建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合相关程序，确保自身合法权益得到充分保障。
1. 工伤认定程序：工厂应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若工厂未履行此责任，你或近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行鉴定，确定伤残等级。
3. 获得相应赔偿：根据伤残等级，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。伤残津贴等部分赔偿需构成伤残才可获得，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在解除劳动关系时支付，赔偿大多由工伤保险基金或工厂按规定支付。
建议及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断记录等，积极配合相关程序，确保自身合法权益得到充分保障。
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快速解决“工伤赔偿”问题
