律图审稿专业委员会3轮严审
律师:您好！现在企业进行破产重组，我的工龄已25年，我已患慢性肺炎3年多了，我是做销售的，2019年2月,因不能交市场保证金，把我等几人交到人力资源部待岗，5月,换新领导后，领导会上宣布这些待岗人员回来上班，我也做着业务，并有销量，只是人事调回手续，还未办。劳动合同解除时间为2019.12.31。管理人，将我作为裁员裁掉，并认为销售提成不是工资，只按每年1700元的标准付赔偿金，赔偿金快要付了，我已提出异议，管理人回复的还是原样。请问:1、我该不该被裁掉或因有病暂时不能被裁掉？2、如果被裁掉，提成算不算工资，补偿金该怎么算？拜谢！
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匿名
2020-01-18
河南周口
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:现在企业进行破产重组，我的工龄已25年
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2.?家长的责任承担：如果小孩属于无民事行为能力人（一般是 8 周岁以下）或限制民事行为能力人（8 周岁以上不满 18 周岁），那么小孩的监护人（通常是父母）需要承担替代责任。因为监护人有责任对小孩进行教育、管理和保护，当小孩的行为造成他人损害时，监护人未尽到相应的监护职责，就需要为小孩的行为承担赔偿责任。
3.?赔偿范围：通常需要赔偿路人因被绊倒而产生的合理费用，比如用于治疗蹭破皮的医疗费、伤口处理的费用等。对于裤子的损坏，需要赔偿裤子的修复费用或者按照裤子的市场价值进行相应的赔偿。
在实际处理过程中，建议双方先进行友好协商，根据具体情况确定责任的划分和赔偿的方式及金额。如果协商不成，路人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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