律图审稿专业委员会3轮严审

1.入职就签了合同,第一次试用期过时间到后,因为调岗,所以延迟2个月,我目前在公司刚满5个月了,没有正式通知转正,工资条备注转正。2.因为工作能力不足,没有产出。需要辞退3.没有下发通知给我辞退,把我踢出工作沟通工具。4.公司放假通知为10天。公司所有员工通用。但是说我要被辞退,但是又没有发通知。不能享受正常公司假期,需要按法定节假日放假。5.这种情况公司应该怎么补偿

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-01-18 广东佛山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
    (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。以上便是第一次签劳动合同需要签几年的相关内容
    全文
    10 2020-01-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6880位律师在线平均3分钟响应99%好评
1.入职就签了合同,第一次试用期过时间到
一键咨询
  • 172****7501用户1分钟前提交了咨询
    165****6514用户2分钟前提交了咨询
    178****6256用户4分钟前提交了咨询
    135****5611用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    152****4442用户4分钟前提交了咨询
    156****1383用户3分钟前提交了咨询
    144****0210用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    164****0711用户4分钟前提交了咨询
    141****3516用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
  • 惠州用户1分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    135****6724用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    148****7436用户2分钟前提交了咨询
    134****6735用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    146****1585用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    173****6763用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    173****1318用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    175****5000用户1分钟前提交了咨询
    161****7007用户4分钟前提交了咨询
    155****8186用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    156****1386用户3分钟前提交了咨询
    165****4663用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    148****8418用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    138****5243用户2分钟前提交了咨询
    131****4054用户3分钟前提交了咨询
    157****8851用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    144****5843用户2分钟前提交了咨询
    147****1357用户3分钟前提交了咨询
    138****4331用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    135****6125用户4分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    178****7047用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    140****2077用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    132****5387用户3分钟前提交了咨询
    173****7446用户4分钟前提交了咨询
    154****4740用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    164****8040用户3分钟前提交了咨询
    174****5287用户4分钟前提交了咨询
    133****5365用户2分钟前提交了咨询
    153****4654用户2分钟前提交了咨询
    163****6557用户3分钟前提交了咨询
    143****2765用户3分钟前提交了咨询
    164****4408用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    171****3235用户3分钟前提交了咨询
    131****5274用户4分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    141****8846用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    156****7660用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    141****6140用户1分钟前提交了咨询
    145****7072用户2分钟前提交了咨询
    137****4528用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    150****1715用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    164****8186用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    162****5267用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****4948用户4分钟前已获取解答
镇江134****1216用户1分钟前已获取解答
常州135****9622用户1分钟前已获取解答
员工第二次入职试用期合法吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
第二次入职试用期用人单位是否可以要求?
在我们国家,劳动者如果已经通过了用人单位所组织的笔试或者面试,进入用人单位之后,还存在着一定的试用期,只有经过了这段试用期,并且符合用人单位的规定之后,才能够正式入职,很多人想要了解,第二次入职试用期用人单位是否可以要求?
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪以涉案金额量刑怎么判
[律师回复] 解析:
职务侵占罪的法定刑责严重,对其既遂犯者通常给予五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;若贪污金额巨大,则需面对五年以上有期徒刑,并且可能遭受没收财产的附加刑。对于公司、企业或其他组织中的从业人员而言,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法据为己有,且涉案金额在五千元到一万元之间,那么就应当被视为职务侵占罪的刑事案件进行立案侦查。关于职务侵占罪的处理方式,主要包括以下几个方面:
首先,对于那些利用职务便利,将本单位财物非法占为己有的公司、企业或其他单位的从业人员,如果职务侵占的金额达到较大标准,那么犯罪嫌疑人将会面临由人民法院判处的五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
其次,如果职务侵占的金额达到了巨大标准,那么犯罪嫌疑人将会面临由人民法院判处的五年以上有期徒刑,同时还可能遭受没收财产的附加刑。
至于职务侵占罪的定罪量刑标准,具体来说就是:如果职务侵占的金额较大,那么犯罪嫌疑人将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;而如果职务侵占的金额巨大,那么犯罪嫌疑人将会面临五年以上有期徒刑,同时还可能遭受没收财产的附加刑。职务侵占罪,是指公司、企业或其他单位的从业人员,利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法占为己有,且涉案金额达到较大标准的违法行为。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6693位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
第二次起诉就判离婚吗?
不一定。只有在原、被告夫妻感情完全破裂,并调解无效后,法院才会判决离婚,与第一次、第二次甚至第三次起诉离婚,没有多大关系。因此第二次起诉离婚时,应根据案件具体情况,做好充分准备,才能获得法院的支持。
10w+浏览
婚姻家庭
职务侵占罪金额4万怎么处理
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,当职务侵占行为涉及金额达到人民币四万元时,即已构成职务侵占罪。此情况下,法院将会依照刑法典对其量刑范围做出判断,一般情况下会判处被告三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的缴纳。但需要注意的是,职务侵占罪案件中所涉及到的“数额较大”和“数额巨大”的具体数额起点,是参照与受贿罪、贪污罪相对应的数额标准来确定的,且这两个标准均以两倍、五倍的比例进行调整。
然而,根据最新修订的法律规定,职务侵占罪的立案标准已经由原来的6万元降低至了3万元。因此,在职务侵占罪中,“数额较大”和“数额巨大”的数额起点分别被设定为了3万元和100万元。综上所述,当职务侵占行为涉及金额达到人民币四万元时,已经符合了职务侵占罪中“数额较大”的立案标准。
此外,根据我国刑法典第二百七十一条之规定,公司、企业或者其他单位中的工作人员如果利用职务上的便利,非法占有本单位财务且数额较大者,将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并且要依法缴纳罚金;若数额巨大乃至特别巨大,那么则可能面临三年以上直至十年以下的有期徒刑,同时也必须承受相应的罚金惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
第二次起诉就判离婚吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与第二次起诉就判离婚吗?相关的法律方面知识。
10w+浏览
婚姻家庭
绑架罪有没有入刑金额
[律师回复] 解析:
关于绑架罪涉及到的50万元金额与其犯罪后应面临的具体刑罚年限并没有直接关联性,因为该项犯罪所涉及的金额数额并非是其构成要素之一。按照相关法律法规,对于触犯此项重罪的行为人,司法机关将依法判处其十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需处以罚金或没收个人全部财产;若情节相对轻微者,则会被判处五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而对于情节特别恶劣者,则可能被判处死刑,并且在执行死刑之后,还需没收其个人全部财产。在此基础上,如果犯罪分子在实施上述罪行过程中,故意杀害了被绑架人,或者对被绑架人进行故意伤害,导致受害人身受重伤甚至死亡的情况发生,那么他们将会面临更为严厉的惩罚,即无期徒刑或死刑,并且在执行死刑之后,还需没收其个人全部财产。
另外,如果犯罪分子以勒索财物为主要目的,而采取偷盗婴幼儿的方式来达到自己的目的,那么也应当按照上述条款的规定进行相应的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6306位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
4689 位律师在线,高效解决问题
第二次起诉就判离婚吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对第二次起诉就判离婚吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
婚姻家庭
盗窃罪金额不到1万要谅解书吗
[律师回复] 解析:
在涉嫌盗窃罪的案件中,并非一定需要被害者提供谅解书,但是若犯罪分子能获得受害者的原谅且达成谅解协议,将可能依照法律规定给予适当的宽容处置。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款,盗窃公共或私人财产的价值,若达到1000元至3000元人民币、30000元至100000元人民币以及300000元至500000元人民币这三个档次,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据该法条,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;而对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也需承担罚金的处罚。
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应