律图审稿专业委员会3轮严审

1.入职就签了合同,第一次试用期过时间到后,因为调岗,所以延迟2个月,我目前在公司刚满5个月了,没有正式通知转正,工资条备注转正。2.因为工作能力不足,没有产出。需要辞退3.没有下发通知给我辞退,把我踢出工作沟通工具。4.公司放假通知为10天。公司所有员工通用。但是说我要被辞退,但是又没有发通知。不能享受正常公司假期,需要按法定节假日放假。5.这种情况公司应该怎么补偿

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-01-18 广东佛山
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    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
    (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。以上便是第一次签劳动合同需要签几年的相关内容
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    13 2020-01-18
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