热门问答·债权债务
问题没解决?125200人选择咨询律师
信用贷，逾期一年会受银行起诉吗
一键咨询
为您推荐
银行贷款逾期十年还会起诉吗
银行贷款逾期十年是有可能被起诉的，一般来说，银行会通过催收、短信催收，一旦逾期，持卡人需要支付高昂的逾期罚息，违约金以及滞纳金。若是依旧不知道银行贷款逾期十年还会起诉吗可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
金融保险
朋友去年因双方矛盾被对方胳膊打断，肋骨断三根，伤人者被刑拘45天，后因个人出面调解没要任何赔偿达成和解并出具了谅解书，公安部门放了人，现在受害方反悔还有权追究打人方刑事责任吗？
[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
3.3w浏览
银行贷款逾期多久起诉？
当事人银行贷款逾期90天以上的就会被起诉了，多次被银行催款不还的，则会被银行提起诉讼，法院会根据情况申请强制执行还会影响自己的信用。跟银行签订贷款合同时一定要约定好还款的时间和还款的方式。
10w+浏览
债权债务
公司裁员赔偿金分期给受法律保护吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。
提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
（1）一般情况下，用人单位依法裁员需向劳动者支付经济补偿，按法律要求应一次性支付，目的在于保障劳动者失业后能及时得到补偿以维持生活。
（2）若公司与劳动者协商一致，就赔偿金分期支付达成书面协议，且协议不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益，该分期支付约定有效且受法律保护。比如公司资金困难，与劳动者充分沟通并明确分期支付的时间、金额等，劳动者同意，此情形下分期支付可行。
（3）若公司未经劳动者同意擅自分期支付赔偿金，则不符合法律规定。
提醒：
若遇到公司裁员赔偿金分期支付问题，要注意是否经协商一致并签订书面协议，否则自身权益可能受损，案情复杂时建议咨询专业人士分析。
4.9w浏览
贷款逾期了被银行起诉
因逾期还款，我已被银行正式提起诉讼针对您提到的情况，以下两点建议供您参考：首先，在偿还所有未偿还的款项方面，这无疑是最好和最正确的解决方式，这种方式也最为直接有效。不论您面临的是银行的提起诉讼或者是其他第三方机构的债务催收压力，只要您能够切实履行自己的还款义务，所有的问题都将迎刃而解。即使不幸地被刑事立案，只要您积极协调并尽快全额清偿欠款，银行都有可能会撤销对您的诉讼请求。
10w+浏览
金融保险
银行贷款逾期多少起诉？
银行贷款逾期超过三个月就会被起诉，其实信用卡逾期的金额大小跟是否会被发卡银行起诉没有关系，信用卡逾期的时间才决定着信用卡发卡银行是否会向人民法院提起诉讼，超过三个月未还的，很有可能被告上法庭。
10w+浏览
债权债务就是在非上班时间，和同事因公事发生口角，我这边先动手推的对方，未造成受伤或者报警导致的行政处罚，现在公司要以严重违反公司规章制度开除我
[律师回复] 你好，描述一下具体情况
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
汽车逾期几个月没检验几个月会有什么影响吗
[律师回复] 汽车年检一般可延期三个月。期间轻微延误通常不会受到严厉处罚。超过三个月未检,若被交警发现,会收到警告并责令改正,不罚款不扣分。
3.1w浏览
银行信贷逾期一年会怎样
首先会产生罚息，其次在征信系统中留下逾期记录，甚至还有可能会被对方起诉，信贷逾期的时间越长，所产生的后果也就越严重，因此信贷适用了以后需要及时归还，即使逾期也需要尽早归还。
10w+浏览
债权债务想了解，我的征信有逾期记录可以改名字吗？
[律师回复] 在一般情况下,有逾期记录并不影响改名。改名主要涉及户籍管理等相关规定,通常与个人的信用记录等因素并无直接关联。
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 小于1万元
[律师回复] 对于网贷欠款等民事纠纷,债权人可以向基层人民法院提起诉讼。法规 综上所述,网贷欠款一万以下虽然金额不大,但仍然存在被起诉的风险。
4.9w浏览
小时工受工伤该找谁
[律师回复] 关于小时工工伤问题，有以下要点需明确：
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤，要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
2. 若用人单位缴纳了工伤保险，小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后，工伤保险基金将支付相应待遇。同时，用人单位在一些情况下也要担责，比如支付停工留薪期工资。
3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险，小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的待遇，都得由用人单位来承担，像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
4w浏览
因工受伤法律程序怎么走流程
[律师回复] 在因工受伤后，要按这些步骤走法律程序：
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。
1. 受伤后得赶紧去医院治疗，把相关的病历、检查报告等医疗资料都好好留着，同时要跟用人单位说清楚工伤这事儿。用人单位得在规定时间内帮员工申请工伤认定，要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织可以在规定期限内自己去申请。
2. 工伤认定部门会仔细调查事故情况，然后做出认定决定。确定是工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到什么程度。
3. 根据鉴定结果，员工能按照法律法规向单位要工伤待遇，像医疗费、停工期间工资、伤残津贴等。要是双方对待遇有分歧，就申请劳动仲裁。整个过程要盯紧时间，材料也得准备齐全，这样才能护好自己权益。
4.2w浏览