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小时工受工伤该找谁

4w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-22 湖北荆门
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律师解答 共5条
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    关于小时工工伤问题,有以下要点需明确:
    1. 小时工是非全日制用工形式。若遇工伤,要先确认用人单位有无为其缴纳工伤保险。
    2. 若用人单位缴纳了工伤保险,小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定后,工伤保险基金将支付相应待遇。同时,用人单位在一些情况下也要担责,比如支付停工留薪期工资。
    3. 要是用人单位没给小时工缴纳工伤保险,小时工还是可以找社会保险行政部门做工伤认定。这种情况下,原本由工伤保险基金支付的待遇,都得由用人单位来承担,像医疗费、康复费、停工留薪期工资等法定赔偿项目一个都不能少。
    全文
    5 01-22
  • 荆门诉讼咨询
    荆门诉讼咨询
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    (一)若小时工受工伤且用人单位缴纳了工伤保险:
        1. 首先要做的是确定用人单位确实为其缴纳了工伤保险,这可以通过查询相关社保缴费记录等方式来确认。
        2. 接着,小时工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请,一般需要在规定的时间内提交相关材料,比如劳动合同(如果有)、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
        3. 经社会保险行政部门认定为工伤后,工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇,像医疗费、一次性伤残补助金等符合规定的费用。
        4. 用人单位在某些情况下需承担一定责任,例如支付停工留薪期工资。在停工留薪期内,小时工的原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

    (二)若小时工受工伤但用人单位未缴纳工伤保险:
        1. 小时工同样要向社会保险行政部门进行工伤认定,申请流程和所需材料与上述情况类似。
        2. 认定为工伤后,本应由工伤保险基金支付的待遇全部由用人单位承担。这包括医疗费、康复费、停工留薪期工资等各项法定的工伤赔偿项目。小时工可以与用人单位协商赔偿事宜,如果协商不成,可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    9 01-22
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    小时工受工伤的赔偿问题,关键在于用人单位是否为其缴纳工伤保险。

    1. 若用人单位已缴纳工伤保险:小时工应向社会保险行政部门申请工伤认定。认定成功后,工伤保险基金将支付相应待遇,比如伤残补助金、医疗费用等。同时,用人单位需承担部分责任,像支付停工留薪期工资,保障小时工在停工治疗期间的基本生活。
    2. 若用人单位未缴纳工伤保险:小时工同样要找社会保险行政部门进行工伤认定。此时,原本由工伤保险基金支付的各项待遇,均由用人单位承担,涵盖医疗费、康复费以及停工留薪期工资等法定赔偿项目。

    建议小时工保留好相关证据,如工作记录、受伤证明等,以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。用人单位也应依法为小时工缴纳工伤保险,避免承担更大风险。
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    1 01-22
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    小时工受工伤时,若用人单位缴纳了工伤保险,由工伤保险基金支付相应待遇,用人单位承担部分责任;若用人单位未缴纳工伤保险,本应由基金支付的待遇全部由用人单位承担。

    法律解析:
    1、小时工属于非全日制用工,依法也应享受工伤保险待遇。当用人单位为小时工缴纳工伤保险后,工伤认定由社会保险行政部门负责,认定后工伤保险基金按规定支付相应待遇,用人单位需支付如停工留薪期工资等特定费用,这是保障工伤职工权益和明确责任分担的体现。
    2、若用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务,小时工仍可进行工伤认定。此时,用人单位需承担原本由基金支付的所有待遇,包括医疗费、康复费等各项法定赔偿项目,这是对用人单位违法行为的责任追究。
    如果您在小时工工伤相关问题上遇到具体困惑,建议向专业法律人士或相关部门咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-22
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    1. 对于小时工受工伤的情况,关键在于用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳,小时工要找社会保险行政部门作工伤认定,之后工伤保险基金按规定支付待遇,用人单位需承担如停工留薪期工资等特定责任。
    2. 若用人单位未缴纳工伤保险,小时工依然可进行工伤认定,只是相应待遇都要由用人单位承担,涵盖医疗费、康复费等法定工伤赔偿项目。这是为了保障小时工在受伤时能得到应有的赔偿和补偿。
    3. 小时工应注意保留与工伤相关的各类证据,如医疗诊断证明、工作记录等,以便顺利申请工伤认定和后续赔偿。
    提醒:
    小时工受伤后要及时认定工伤,若与用人单位就赔偿存在争议,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-22
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