环卫工住院工滨待遇怎么算是不是受劳动法保护

1.环卫工工作时间出了交通意外，如果是因为工作原因受伤，应当认定为工伤。
2.如果环卫工属于依法应担缴纳工伤保险的人，所以环卫工应该找工伤保险机构赔付，而不是找用人单位赔付。
3.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
4.由于环卫工因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补助）
5.由于环卫工因工作遭受事故伤害进行治疗，可以依法享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定等级享受伤残补助金、津贴等。
7.单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

环卫工人住院，如果是受工伤住院，原工资待遇不变，如果是因病住院，按照单位有关病假工资进行处理。

你好，环卫工和用人单位之间建立了劳动关系，受劳动法保护的.

是的

是因为工伤吗

你好，是的