情况说明?单位A通过笔试、面试招用了工作人员B，但将B的劳动关系在试用期期间挂靠在机构C【B的劳动合同是与C签订，于2016年4月25日签订了一年期合同（2016.5.1-2017.4.30），工资和社保均由C支出，但在A上班】，但1个月后，A通过招标确定了项目执行机构D，便将B的劳动关系挂靠到D【B与C原签订的合同没有正式通知终止，但C已没有再为B购买社保和支付工资，B的劳动合同是与D签订：分别于2016年6月17日签订了1年期（2016.6.17-2017.6.16）的合同和于2017年7月1日签订了2.5年期（2017.7.1-2019.12.31）的合同，工资和社保均由D支出，但在A上班）】。2019年12月31日，项目到期前A与D签订了项目延期1个月的补充协议，并于2020年1月A重新进行了项目招标，D继续中标，但到目前一直没有明确B的去留问题，没有明确答复，也没重新签订劳动合同，但B继续在A单位上班，据了解是A要求D将项目人员全部置换，但目前还没找到合适的人选顶替B的岗位，所以一直拖着，B想尽快确定去留和补偿问题，以方便3月初到其他单位上班。