工伤四级解除劳动合同是那六种可以解除？

在我们的工作中，可能会出现各种意外的情况导致我们出现伤害，在工作期间内的伤害我们称之为工伤，针对工伤的程度不同分为了一到四级，那么，就有不少人问了：四级工伤能否申请解除合同?为了更好地回答这个问题，律图的小编仔细的收集了相关的法律资料，希望您通过对下文的阅读对此有所了解。

六级工伤的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工被认定为6级工伤，可以解除劳动关系，但单位要给员工相应的经济补偿金，还要提前30天通知员工，给员工办理工作交接手续，帮助劳动者转移社保关系和档案，出具解除劳动合同证明

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劳动者四级工伤解除劳动合同的方式是：只能由劳动者提出解除劳动合同，用人单位是需要支付相应的赔偿金的。在我国的劳动合同解除的规定中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。