就是员工入职合同怎么写，能发一张给我看看嘛

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 您好，若是应工得的尘肺那可以走工伤

[律师回复] 你好，是辞退吗？非法辞退是不合法的

[律师回复] 您好！有没有签订书面合同

[律师回复] 细阐述：

一、超载比例标准

[律师回复] 您好，公司需要承担责任，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好！按照合同法律规定进行

[律师回复] 可以和员工谈，减少赔偿金额

[律师回复] 只有就业培训的扶持政策，其他的没有。补助金没听说过。

[律师回复] 你好，我们这边可以处理，强制执行的日期是什么时候起止？

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 在A公司为了避险而将员工劳动关系放在B公司（中介或人力公司），但员工实际在A公司工作的情况下，A公司与B公司之间没有直接关系，选择合适的合同类型对于明确双方的权利和义务至关重要。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同类型

[律师回复] 你好  法律上规定  公司录用员工并提供劳动事实  必须缴纳社保的

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿

[律师回复] 若这45天是确定的羁押期限，期满后会在当日或次日释放，12月26日或27日可出来. 不过，若期间被批准逮捕等，羁押时间会重新计算，45天到期后可能不会释放，要依据案件的侦查、起诉和审判进度确定.