你好？休假间招聘员工上班，忙完几天后不给工资。说是一个星期内是没有工资。刚好忙完一个星期让走人老板不给工资？我该起诉要工资吗？

这个问题太过宽泛，仅就试用期解除做个提醒。试用期解除劳动合同的条件比较常用的是，员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益，就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。