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私营小企业因为疫情进行裁员,但是裁员的合同写的是员工不符合企业的用人要求,这个怎么办

3.8w浏览 匿名 2020-02-11 江苏无锡
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因疫情裁员公司要赔偿吗?
因为疫情而解除劳动合同裁员是非法裁员,应当依法赔偿。根据规定,在疫情期间,因为隔离,治疗而无法正常的提供劳动,单位不可以以此为由接触合同,如果强行解除,属于违法,可以申请劳动仲裁,要求公司承担赔偿,相关依据就是合同法中的规定。
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用人单位可以因疫情原因进行裁员吗?
用人单位因疫情原因是不可以裁员的,针对疫情期间用人单位与劳动者的上班单号,人社部出台的相关规定,明确要求用人单位不得裁员处理,但如果涉及到员工存在违法的行为,则可以合法的辞退处理。
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用人单位可以因疫情原因进行裁员吗
用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员,但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序,同时对于被裁减的人员,需要做出相应的补偿。
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