律图审稿专业委员会3轮严审

18年在A公司工作,因经营不善负资产解散,A公司为员工找好下家,19年4月与B公司签订劳动合同实际工作在C公司;现与B公司劳动关系在1月底结束,将从2月起直接和C公司签合同;如今C公司以工作期间无法胜任工作且经常性考勤不合格为由不与本人签合同;此类情况下是否可以要求得到经济补偿

3.1w浏览 匿名 2020-02-18 上海黄浦区
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律师解答 共10条
  • 刘丹律师
    刘丹律师
    你好,经济补偿金按照你劳动关系所在单位的工龄计算,如你已与单位结算清楚的,不能得到经济补偿金。希望回复对你有帮助。
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    9 2020-02-18
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    一般来说,经济补偿金是由当前公司补偿,未与你签订合同,就不可以
    全文
    6 2020-02-18
  • 陈智律师
    陈智律师
    如果是关联企业那么需要计算连续工龄,具体可来电咨询或携带材料来所面谈
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    5 2020-02-18
  • 孙侠律师
    孙侠律师
    你好,经济补偿金是由当前公司补偿的,并不能由C支付。
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    1 2020-02-18
  • 厉以宁律师
    厉以宁律师
    是否有证据证明实际在工作呢
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    2 2020-02-18
  • 李正光律师
    李正光律师
    应该是可以的,具体可能还需要三家公司之间的关联性
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    9 2020-02-18
  • 王崛律师
    王崛律师
    你好,根据你的描述个人认为是可以的,但是需要有证据证明,谢谢
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    4 2020-02-18
  • 于彩霞律师
    于彩霞律师
    评分 5.0 服务1.1万人
    咨询我
    此劳动仲裁你需要举证A公司和B公司存在关联关系,如果不能证明,你可向B公司要求给予经济补偿。
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    8 2020-02-18
  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    合同已经解除了吗,具体什么情况,如果有相关证据材料可以走法律途径解决。
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    9 2020-02-18
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,可以详细说下情况吗?这边 希望可以帮得到你
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    2 2020-02-18
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18年在A公司工作,因经营不善负资产解散
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