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公司能否因为疫情原因解除合同或开除辞退员工,是否可以索要补偿?

3.4w浏览 匿名 2020-02-20 江苏无锡
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因疫情原因被辞退是否有补偿?
因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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公司经营
巫溪县敲诈勒索罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
若敲诈勒索行为涉及金额数量较大,方可视为触犯刑法之罪行,从而启动刑事侦查程序展开进一步调查取证与追责行动。
依照中华人民共和国现行的法律法规,对敲诈勒索公私财产的价值划定了明确的标准,具体来说是在人民币二千元至五千元之间、人民币三万元至十万元之间以及人民币三十万元至五十万元以上的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关的法律条款,实施敲诈勒索公私财产的行为,如果涉及到的金额数量较大或存在多次敲诈勒索的情况,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚,同时还可能被处以罚金;
如果涉及的金额数量巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也可能被处以罚金;
而对于涉及的金额数量特别巨大或者存在其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑的刑罚,并且仍可能被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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因疫情原因被辞退是否有补偿?
因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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公司经营
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发包方能否因本次疫情单方解除施工合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和发包方能否因本次疫情单方解除施工合同相关的法律规定。
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建设工程纠纷
解除养女与养父母关系
[律师回复] 解析:
在特定情况下,的确可以解除收养关系。
当养子尚未成年之际,养父养母不得擅自解除此项关系,但倘若养父养母和送养者商量好解约,这自然也是允许的;
另外,如果养女已经年过十周岁,那么解除收养关系时必须得到她本人的同意。
若养父养母未能尽到抚养责任,甚至存在虐待、遗弃等侵犯未成年养女的合法权益之行为,那么送养者有权请求解除养父母与养子女之间的收养关系。
若送养者和养父养母无法就解除收养关系达成共识,他们可以向当地人民法院提起诉讼。
若养父母与成年养子女之间的关系恶化至无法继续共同生活,他们也可协商解除收养关系。
如若协商无果,同样可以向人民法院提起诉讼。
在所有情况下,当事人若决定通过协议方式解除收养关系,都应前往民政部门办理相关的解除收养关系登记手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的,可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的,应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
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因疫情房贷是否延期还款
疫情期间房贷的还款期限是可以向后延迟的,具体的政策是参与防控的这些工作人员,因感染肺炎确诊住院的,还有需要被隔离观察的这些群体,没有及时还款的情况下征信记录肯定不会受到影响,疫情期间没有稳定收入的人需要主动向金融机构申请融资还款。
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能构成敲诈勒索罪吗判多少年
[律师回复] 解析:
1、依据刑法规定,敲诈勒索罪通常会判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且同时还会规定处罚金额;
如果涉及到大额的金额或者存在其他严重情节的话,则可能面临三年以上直至十年以下的有期徒刑。
2、敲诈勒索罪主要是指行为人出于非法占有的目的,运用威胁或者要挟等手段向受害者强行索取公私财产的行为。
当然,此类行为并非单纯的为了获取财物而进行的非法占有。
根据相关法律法规,对于实施了敲诈勒索公私财物的行为,如果数额已经达到了较大或者屡次进行的话,那么将会处以三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且相应的会并处或者单独处罚金;
如果涉及到的金额巨大或者存在其他严重情节的话,那么将会处以三年以上直至十年以下的有期徒刑,并且同样会并处或者单独处罚金;
至于涉及到的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的话,那么将会处以十年以上的有期徒刑,并且同样会并处或者单独处罚金。
3、关于是否能够判处缓刑这个问题,它与所犯罪行的名称并无直接关联性,只要满足了法定的条件,就有可能获得缓刑的判决。
在涉及到敲诈勒索罪的案件中,只要涉案金额尚未达到巨大的程度,那么就有可能获得缓刑的判决。
根据最高人民法院和最高人民检察院的司法解释,三万元至十万元以上的范围内,都属于数额巨大的标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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解除或终止劳动合同原因有哪些?
可以有双方协商一致解除。或者是通过法定的程序来解除,或者是出于劳动合同,自然而然到期双方不续签来解除也可以是。双方因为另一方违反了法律规定来解除。通常用人单位和劳动者解除劳动合同,除非是劳动者有违法违规的情况,用人单位都是要给出补偿的。
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劳动纠纷
个人能起诉敲诈勒索罪吗
[律师回复] 解析:
敲诈勒索作为一种犯罪行为,并不符合自诉的范畴。
所谓敲诈勒索罪乃是自然人采取恐吓、威胁以及胁迫等手段,非法强制侵占他人私人财物之行为。
根据我国法律规定,此类犯罪应归类于公诉案件范畴,应当由检察机关向上诉法院刑事审判庭提起公诉。
侵犯者若试图自我伸张正义,人民法院将依据相关法律不予接受其诉讼请求。
对于涉及敲诈勒索罪的罪犯,法律规定了三个层次且可上下浮动的判刑起点。
具体而言如下所示:
1.如果涉案金额达到了数额较大的标准,或者在过去的两年时间里发生过三次以上的敲诈勒索行为,那么他们将会被判处一年以下的有期徒刑或者拘役;
2.如果涉案金额达到了数额巨大的标准,或者存在其他更为恶劣的情节,例如敲诈勒索多人多次,或者敲诈勒索金额巨大,则犯罪嫌疑人会遭到三年到五年有期徒刑的处罚;
3.而当涉案金额高达数额特别巨大之地步,或者存在其他极为恶劣之隐藏情况时,犯罪嫌疑人将会面临十年到十二年的有期徒刑的严厉惩罚。
敲诈勒索的行为必须达到一定的数量或者次数才能构成犯罪。
敲诈勒索的本质内涵在于,它采取威胁、恐吓以及恫吓等非法律的手段,强制占有他人合法财产,从而引发刑事犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条
自诉案件包括下列案件:
(一)告诉才处理的案件;
(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;
(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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