婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚法院判定隐匿财产状况如何处理[律师回复] 1、要是离婚时法院认定一方藏起了财产，会按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。在分割夫妻共同财产的时候，对于藏财产的一方，可能会让他少分一些财产，甚至不分。这么做是对藏财产这种不诚信做法的一种惩罚，目的是保护另一方的财产权益，保证财产分割公平合理。 2、要是离婚之后，另一方发现对方之前藏了财产，能到法院去起诉，要求重新分割这部分夫妻共同财产。法院经过审理，确定真的存在藏财产的情况，就会重新分割这部分财产。而且，再次分割时，藏财产的一方还是有可能少分。 3、在实际的司法案件里，说对方藏了财产的那一方要负责拿出证据，要充分证明对方确实藏了财产，以及藏了哪些财产。像银行流水、房产信息、股权证明这些都能作为证据。所以，夫妻在婚姻期间，也得留意保存和共同财产有关的证据，这样遇到财产纠纷时，才能更好地保护自己的权益。本地法律顾问...
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离婚30天申请，可不可以延期[律师回复] 离婚30天冷静期不能自己主动延长。依据《民法典》，从婚姻登记机关收到离婚登记申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那刻起，接下来的30天就是离婚冷静期。在这30天里，要是有一方不想离婚了，反悔了，那带上有效的证件和《离婚登记申请受理回执单》，就能去婚姻登记机关撤回离婚申请。婚姻登记机关核实后，会发《撤回离婚登记申请确认单》，还把离婚登记申请书这些相关材料存档，这时候夫妻俩的婚姻关系还是继续存在的。 冷静期结束后，有30天的领证时间。在这30天里，夫妻两人得一起去婚姻登记机关申请领离婚证，婚姻登记机关审查后，符合条件就会把离婚证发给两人。可要是这30天里，两个人没一起去申请，就相当于自动撤回了离婚登记申请。简单来说，如果在领证期内两人没办法同时到婚姻登记机关领离婚证，又没有再次申请，这次的离婚登记申请就失败了。之后要是还想离婚，就得重新申请，又得再经历30天的冷静期。 给大家提个实用的法律建议，在决定离婚前一定要慎重考虑，确定自己的想法。如果进入了离婚程序，要提前规划好时间，尽量在领证期内一起去领离婚证，避免因为时间安排问题导致离婚登记申请失败，浪费时间和精力。律图专业咨询...
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当彩礼未用于共同生活应如何处置[律师回复] 按照《民法典》和相关司法解释，要是彩礼没用于夫妻共同生活，怎么处理得看具体情况。 要是男女双方没办结婚登记手续，给彩礼的一方可以要求对方返还彩礼，法院一般会支持。这是因为给彩礼本来是为了结婚，没结成婚，从公平角度讲，收彩礼的一方就该把彩礼还回去。 要是男女双方办了结婚登记手续，但是实际上没一起生活，后来又离婚了，给彩礼的一方也能要求返还。虽然结婚登记让两人成了合法夫妻，可没一起生活就说明夫妻间的权利和义务没真正履行，返还彩礼是合理的。 要是婚前给彩礼，让给彩礼的人生活变得困难了，后来两人离了婚，这种情况下，给彩礼的一方同样能要求返还。这里说的生活困难，是指靠个人财产和离婚时分得的财产，没办法维持当地的基本生活水平，这也是为了保护给彩礼一方最基本的生活。 实际要求返还彩礼的时候，给彩礼的一方要负责拿出证据，证明给了多少彩礼、彩礼没用于共同生活等情况。法院判的时候，会综合考虑两人一起生活了多久、彩礼给了多少、彩礼用在了哪儿、哪一方有过错等因素，来确定具体返还多少钱。本地法律顾问...
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婚前财产作遗产是否要先用于还债[律师回复] 结婚前自己拥有的财产，那可是属于个人的“专属宝贝”。要是这财产的主人不幸去世，他的婚前财产变成了遗产，是不是要先拿来还债呢，这得看具体情况来定。 按照咱们国家《中华人民共和国民法典》的规定，当有人继承遗产时，要在实际拿到手的遗产价值范围内，去还被继承人欠的税和债务。打个比方，要是被继承人留的遗产只值10万块，但是欠了15万的债，那继承人最多就用这10万去还，多出来的5万没有必须还的责任，要是他们愿意还，那当然也可以。 要是被继承人生前有债务，在开始分遗产的时候，得先从遗产里把债还上。也就是说，婚前财产作为遗产，得先用来还被继承人合理合法欠下的债，不过最多就还到遗产实际价值那么多。比如被继承人有价值80万的婚前财产，欠了60万的债，那就从这80万里拿出60万来还。 要是欠的债比遗产价值还高，多出来的部分，继承人没有一定要还的法律责任。要是继承人不想继承遗产，那被继承人欠的税和债他们就不用管了。 所以说，婚前财产当遗产时，一般是要先在遗产实际价值范围内去还债的，但要是有继承人放弃继承这种特殊情况，那就不一样了。给大家的建议是，在处理遗产和债务问题时，最好能搞清楚具体的遗产情况和债务情况，要是有不明白的地方，也可以咨询专业的律师，避免不必要的麻烦。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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