互联网纠纷 法律问答
1283
万
解答量
1482
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
名下电表被他人使用，要怎样处理[律师回复] 发现名下电表被他人用了，别慌，按下面步骤处理。 先收集证据，用拍照、录像记录电表使用情况，留好电费缴纳记录、票据，证明电表是你的且别人在用，还要搞清楚对方用了多久、用了多少电。 接着和对方沟通，让他别再用你的电表，并结算已产生的电费。沟通时，留好聊天记录、通话录音，万一后面用得上。 如果沟通没用，可以找供电企业，他们有责任保障用电安全和规范用电秩序。供电企业会调查电表使用情况，查证属实后，会制止对方的非法使用行为，并帮你解决电费结算问题。 要是前面的办法都行不通，就去法院起诉，要求对方停止侵权、赔偿电费损失。之前收集的证据在诉讼中很关键，能帮你维护权益。 整个处理过程要合法合理，别采取过激行为，不然可能给自己带来法律风险。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·互联网纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询互联网纠纷的法律问题
一键咨询
137****1902
188****1320
159****6185
