损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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两岁被10多岁孩子给撞，我问一下怎么赔偿多少钱合适？[律师回复] 在这种情况下，首先要确定事故责任。如果10多岁的孩子负有责任，那么其监护人需要承担相应的民事赔偿责任。赔偿金额需要根据实际损失来确定，包括但不限于：1. 医疗费用：包括已经发生的和将来可能发生的所有合理医疗费用。2. 护理费：如果需要专人护理，应计算护理费用。3. 营养费：根据医嘱和实际需要计算。4. 交通费：就医过程中产生的合理交通费用。5. 精神损害抚慰金：根据受害方的受伤程度和精神损害情况确定。具体金额需要根据实际损失和当地法院的判例来确定，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和赔偿金额计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师你好，我女儿目前6岁，在学校念书期间长期多次被同班男同学欺负，用拳头捶她脖子下方、推倒她、用手揪我女儿手臂，我已经找过学校老师和对方家长。每次都是道个歉草草了事，但这个男同学事后的行为并没有改正，对方家长以我们身体没啥大问题为由，把问题归结为同学之间的玩闹。当前我女儿身体上确[律师回复] 首先，孩子在学校受到欺负，这是很让人揪心的事情。根据《民法典》等相关法律规定，学校有责任保障学生的安全和健康，对于校园欺凌行为应当及时制止并采取有效措施防止再次发生。你可以再次与学校沟通，要求学校制定具体的防范和处理措施，比如加强校园监控、安排专人监督等。同时，如果对方家长不配合，可以考虑通过法律途径维护孩子的权益，比如向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费用、精神损害抚慰金等。在处理过程中，要注意收集证据，如孩子的伤情照片、医院诊断证明、目击同学的证言等，这些都可能成为维护孩子权益的重要依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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