工伤赔偿 法律问答
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工伤一般几个月后鉴定伤残等级[律师回复] 职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，具体时间无明确月数限定，一般在停工留薪期满或伤情稳定后开展。 1. 停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长，不过延长不得超12个月。 2. 工伤职工进行伤残等级鉴定前，需先完成工伤认定。只有认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会才会依据具体伤情等确定鉴定时间，并作出伤残等级鉴定结论。 建议职工及其用人单位，在工伤发生后及时申请工伤认定，按规定提供相关材料。停工留薪期内，职工要积极配合治疗以促使伤情稳定。待符合鉴定条件时，及时申请劳动能力鉴定，保障自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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工伤半年后还能鉴定吗[律师回复] （一）关于工伤鉴定时间：一般情况下，工伤半年后可进行鉴定。虽然“伤情相对稳定”没有明确规定具体时长，但通常半年时间伤情能达到稳定状态，符合进行劳动能力鉴定的条件。如果职工发生工伤后，经治疗伤情确实已相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。 （二）工伤认定申请流程： 1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）鉴定顺序：要先完成工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.7w浏览
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工伤没做伤残鉴定可以辞工吗[律师回复] （一）从工伤认定和赔偿角度而言，辞工不会对工伤认定的申请及进行造成阻碍。所以员工不用担心辞工会影响到工伤认定这一环节，可以按照正常流程进行工伤认定申请。 （二）若还未做伤残鉴定就辞工，后续工伤赔偿权益可能会受影响。因为像一次性伤残就业补助金这类与劳动关系状态相关的赔偿项目，在辞工后办理相关手续时，可能会遇到一些麻烦。比如原用人单位可能在配合度上有所降低，或者在一些资料提供、程序衔接上出现问题等。 （三）在辞工前，应尽可能完成伤残鉴定流程。这样能最大程度保障自己后续顺利获得应有的工伤赔偿。例如在鉴定结果出来后，就可以依据结果明确赔偿数额等相关事宜。 （四）要是因为某些特殊原因，比如病情紧急需要马上辞工治疗、家庭突发重大变故急需回去处理等，无法在辞工前完成伤残鉴定，辞工后也要积极和原用人单位沟通。一方面要告知用人单位自己后续还需要进行伤残鉴定，要求其继续履行协助义务，比如提供相关工作证明材料、配合调查等；另一方面要跟进工伤赔偿相关事宜，确保自己能依法获得足额的工伤赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.9w浏览
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工伤鉴定后最快几天走[律师回复] （一）员工想要离职的情况： 在工伤鉴定结果出来后，且相应的工伤赔偿等事项协商好或者依据法定程序确定后，员工就可以随时提出解除劳动关系。这是因为员工有自主选择职业和决定是否继续留在原单位工作的权利，在工伤相关事宜处理妥当后，其离职不会对自身合法权益和单位的正常管理造成不合理影响。 （二）单位想要解除劳动关系的情况： 1. 一般情形：在工伤鉴定后，除劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形外，单位不能随意解除劳动合同。这是为了保障工伤职工的合法权益，避免单位在职工工伤后无故辞退，使其失去生活保障。 2. 一至四级伤残劳动者的特殊情况：对于一至四级伤残的劳动者，单位需保留劳动关系，直至劳动者退休等法定情形出现。因为一至四级伤残对劳动者的劳动能力影响极大，他们大多难以再重新寻找合适的工作，单位保留劳动关系并给予相应待遇是对他们的基本保障。 3. 五至十级伤残劳动者的特殊情况：如果是五至十级伤残，在工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的情况下，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿后，劳动关系才可以解除。这是考虑到五至十级伤残职工虽有一定劳动能力，但可能在就业等方面仍会受到一定影响，给予相应补偿有助于保障他们后续的生活和再就业。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。5解答 4.8w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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