劳动纠纷 法律问答
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东城区-林春...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴中律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-吴亚...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东城区-时亚...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.3万人
在线沟通·1对1专业解答
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解除劳动合同后是否可以领失业金[律师回复] 1.解除劳动合同后能否领失业保险金，要按社会保险法及相关规定来判断，必须同时符合下面几个条件：首先，失业前单位和个人已缴满一年失业保险费；其次，非因本人意愿中断就业；最后，已办理失业登记，并且有求职的需求。 2.非因本人意愿中断就业的情况有这些：用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依法解除劳动合同，像经济性裁员或者非过失性辞退；劳动者因为用人单位有法定过错，比如没足额支付劳动报酬、没依法缴纳社会保险费等，主动解除劳动合同。 3.如果劳动者是因为个人原因主动辞职，就不符合非因本人意愿中断就业的条件，不能领取失业保险金。平台优选咨询...
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经济补偿金核算扣社保费用吗[律师回复] 1.经济补偿金核算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。按照相关规定，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入，这里面也包含劳动者个人缴纳的社保费。 2.社保费用分单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳的社保费是单位成本，不算在工资里；个人缴纳的社保费是从应得工资里代扣的，属于应得工资一部分。所以核算经济补偿金时，不能扣除社保个人缴纳部分，要以扣除社保和个税之前的应得工资为计算基数。 3.要是劳动者平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。总之，经济补偿金核算不扣除社保个人缴纳费用，以应得工资为基数。本地优选咨询...
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没签合同没交社保想辞职怎么做[律师回复] （一）收集证据：仔细整理工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明和单位存在劳动关系。 （二）书面通知：以书面形式告知单位解除劳动关系，明确指出是因为单位未签合同、未交社保，依据法律规定解除。 （三）主张权益：未签合同可从用工次月起要求双倍工资，未交社保可要求单位补缴。 （四）投诉仲裁：若单位拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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