合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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签了协议怎么解除[律师回复] 协议解除包含约定解除、法定解除以及协商一致解除三种方式。 约定解除下，协议明确约定解除条件，条件成就时，有解除权一方依约书面通知对方，通知到达则协议解除。这要求在拟定协议时，对解除条件细致考量并清晰表述。 法定解除中，出现如不可抗力致合同目的无法实现、一方明示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告仍未履行等法定情形，当事人有权解除，且需通知对方。平时要关注法定解除情形的规定，及时判断自身权利。 协商一致解除是双方以新合意废止原协议。这种方式要将协商过程、结果以书面形式固定。 无论采用哪种解除方式，都务必保存好相关证据，包括通知记录、协商文件等，以便在纠纷发生时维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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协议到期了算自动解除吗[律师回复] 关于协议到期是否自动解除这个问题，一般来说，协议到期是不会自动解除的。具体来说： 1. 协议到期意味着协议规定的期限到了，期限届满后，双方的权利义务通常会按照协议约定或者法律规定来处理。 2. 要是协议里明确写了到期后自动解除，那到期时协议就会自动解除。不过大多数情况下，协议到期后，得双方协商一致，或者按照法律规定履行相应程序，才能解除协议。 3. 举个例子，像租赁合同，到期后如果双方既没说继续租，也没说解除，这种情况一般会视为不定期租赁，而不是自动解除。 所以，不能简单觉得协议到期就自动解除了，得看具体协议是怎么约定的，还要参照相关法律规定来判断。律图朝阳区
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医疗期内可以协商解除合同吗[律师回复] 通常情况下，用人单位是不能把劳动合同给解除掉的。不过，如果双方一起商量好了，并且用人单位还支付了经济补偿，那是可以商量着把合同给解除掉的。 医疗期，就是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，然后停止工作去治病休息，这段时间里合同是不能被解除的。要是用人单位在医疗期内就把合同给解除了，那可就是违法的，得承担相应的法律责任。 不过，要协商解除的话，得双方都达成一致的意见，而且还得符合法律规定的那些程序和条件。用人单位得按照法律的规定支付经济补偿，这样才能保障劳动者的合法权益。总之，在医疗期内，原则上是不能随便解除合同的，但是经过协商并且符合条件的话是可以解除的，具体到底咋回事，得根据实际的法律规定和双方协商的结果来确定。律图北京
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