合同事务 法律问答
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大兴区-克勇...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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在线沟通·1对1专业解答
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合同已履行完是否还能解除[律师回复] 结论： 合同已履行完毕一般不能解除，但若存在法定可撤销情形可请求撤销合同，若有质量问题等违约情形可要求对方承担违约责任。 法律解析： 合同解除旨在终止未履行部分的权利义务，当合同履行完毕，双方权利义务按约定实现，合同目的达成，就没有需要解除的未履行内容。不过，若合同因重大误解、欺诈、胁迫等法定可撤销情形而订立，当事人能请求法院或仲裁机构撤销合同，使其自始无效。若在合同履行完毕后发现存在质量问题这类违约情形，当事人可依据违约责任条款让对方承担责任，但这不属于合同解除。 如果遇到合同履行完毕后引发的纠纷或不确定是否存在可撤销情形等问题，可以及时向专业法律人士进行咨询，更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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撤销权消灭后再提撤销要求还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）撤销权属于形成权，受除斥期间限制。除斥期间一旦届满，撤销权就会永久消灭。 （2）对于知道或应当知道撤销事由的一般情形，当事人需在一年内行使撤销权；重大误解的当事人需在九十日内行使；受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使。 （3）当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，该权利也会消灭。 （4）撤销权消灭后，权利本身不复存在，这时再提撤销要求，法律是不予支持的。 提醒：要密切关注撤销事由，及时行使撤销权，错过除斥期间维权将受限，不同案情对应的撤销权情况不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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